Sin trabajos de referencia
Actualizado 01 de junio de 2022La carta de recomendación para un trabajo suele ser exigida por los empleadores durante el proceso de contratación y puede desempeñar un papel clave a la hora de decidir si el candidato en cuestión obtendrá un empleo. Lo ideal es que la carta la escriba un supervisor o directivo, alguien que haya tenido contacto directo con el candidato y que haya podido observar su competencia de primera mano. Una carta de recomendación sólida expondrá claramente por qué la persona que da la referencia está cualificada para hacerlo, se adaptará al nuevo puesto deseado si es posible, y proporcionará ejemplos concretos de por qué el candidato es apto para el empleo. A continuación le ofrecemos una guía completa con ejemplos sobre cómo redactar una carta de recomendación sólida y eficaz.
La persona seleccionada para proporcionar la recomendación debe ser una fuente muy respetada, con la que el candidato haya trabajado directamente durante un periodo de tiempo significativo. También se puede recurrir a un amigo, colega, vecino o familiar para que proporcione una referencia más personal y de carácter; sin embargo, lo ideal es ofrecer una perspectiva desde un punto de vista profesional. Es importante que la persona seleccionada pueda proporcionar una evaluación honesta del carácter y la ética de trabajo de la persona que busca empleo, debe ser capaz de proporcionar anécdotas específicas y ejemplos que hablen de la integridad del empleado. Sólo se debe escribir una carta de recomendación si se puede proporcionar una excelente, de lo contrario, podría tener un efecto adverso y, en última instancia, ser perjudicial para las posibilidades del solicitante de ser contratado.
¿A quién utilizar como referencia si no tiene experiencia laboral?
Si nunca has tenido un trabajo o un puesto de voluntario, elige a un antiguo profesor o mentor como referencia. Para cualquier puesto de nivel inicial, las referencias solo tendrán que poder hablar de tu carácter, no de tu rendimiento en el pasado, así que un profesor sería perfecto.
¿Qué poner si no tengo experiencia laboral?
Puedes crear un buen currículum sin experiencia haciendo hincapié en tu formación. Incluye prácticas relevantes, habilidades blandas y duras, y proyectos. Otras secciones que puedes incluir en tu currículum son aficiones e intereses, idiomas, certificaciones o logros.
Carta de referencia universidad
Es probable que en algún momento de tu carrera te pidan una carta de recomendación para un empleado, un amigo o alguien con quien hayas trabajado. Cuando llegue el momento, será importante saber cómo escribir una carta de recomendación eficaz (también conocida como carta de referencia).
Una carta de referencia es un aval positivo de las habilidades y atributos de una persona, escrito por alguien familiarizado con su trabajo, carácter y logros. Las cartas de recomendación son necesarias cuando se solicitan puestos de trabajo, prácticas, voluntariado, universidades y programas de postgrado.
La carta de referencia explica por qué el lector debería elegir a un candidato y qué le cualifica para la oportunidad que solicita. Las cartas pueden ser solicitadas por la organización que está considerando al individuo para un empleo o para ser aceptado en una institución, o pueden ser ofrecidas por el solicitante o demandante de empleo.
Una carta de referencia profesional suele estar escrita por un supervisor, colega, cliente, maestro o profesor que conoce bien los logros de la persona en un entorno laboral. Suele incluir una descripción de su puesto y responsabilidades, la duración de su tiempo en la empresa y sus capacidades, cualificaciones y contribuciones a la organización.
Breve carta de recomendación
Aunque las decisiones de contratación se basan en algo más que las referencias, éstas ayudan a los empresarios a ver cómo encajará usted en su lugar de trabajo. Siga estas sugerencias para sacar el máximo partido a sus referencias y hacer saber a los empresarios que puede hacer el trabajo.
Los empresarios suelen pedir tus referencias después de entrevistarte. Quieren comprobar lo que has dicho sobre ti. También quieren ver si encajas en el puesto y en el lugar de trabajo.
Pide a otras personas con las que trates ahora que te den una referencia de carácter. Puede tratarse de profesores, personal de agencias de inmigrantes o supervisores de lugares donde trabajas como voluntario, o donde celebras cultos o reuniones. Aunque no hayas trabajado para ellos, pueden hablar de tus rasgos relacionados con el trabajo. Por ejemplo, los empresarios valoran a los trabajadores honrados, fiables y dispuestos a aprender.
Llame a la empresa donde trabajaba su referencia y pregunte si tienen nuevos datos de contacto. Algunas empresas no dan los números de teléfono particulares. Pero puedes pedirles que llamen y pidan a tu referencia que se ponga en contacto contigo.
¿Quién me puede servir de referencia para mi primer empleo?
Esto puede parecer obvio, pero si alguien no va a cantar tus alabanzas o tiene cosas negativas que decir sobre ti y tu ética de trabajo, no merece la pena incluirlo en la lista de referencias. Lo que quieres es causar una buena primera impresión, no dar a un posible nuevo empleador una razón para pasar por alto tu currículum y dirigirse a otra persona.
Cantarán tus alabanzas, pero no lo harán desde la honestidad, y lo más probable es que no puedan hablar de tus cualidades y cualificaciones como empleado. Dirán que eres una gran persona, pero eso no ayudará a ningún empleador potencial a saber cómo vas a contribuir a su equipo y qué habilidades aportas.
Todos tenemos una lista de personas que estarían encantadas de dar la cara por nosotros y transmitir nuestros puntos fuertes. Pero si reciben una llamada inesperada de un posible empleador, es posible que no estén preparadas para ofrecer la información mejor y más pertinente. Lo mejor es avisar a alguien con un poco de antelación antes de incluirlo en la lista de referencias, pero es más importante contar primero con su permiso para hacerlo.