Legislación laboral de Ghana sobre la rescisión del contrato
Las infracciones y sanciones en materia laboral están reguladas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (en adelante, LISOS).
Se trata de las infracciones en que pueden incurrir las empresas que desplacen trabajadores a España en relación con las materias que constituyen el núcleo duro de la legislación laboral, que son las contenidas en el Art. 3.1 de la Directiva 96/71 y adicionalmente las previstas en el Art. 3 de la Ley 45/1999 como normas imperativas de la legislación española aplicables a estas empresas.
Se incluye en la infracción prevista en el Art. 7.10 de la LISOS, que califica como infracción grave el establecimiento de condiciones de trabajo inferiores, también en materia salarial, a las establecidas legal o convencionalmente, tanto en la cuantía de las retribuciones como en el período o forma de pago, salvo que deban calificarse como muy graves, de acuerdo con el Art. 8 de la LISOS.
Derecho laboral y del empleo en ghana pdf
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado por encima de los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.
Ghana derecho laboral pdf
También existe la Ley de la Infancia, nº 560 de 1998, que define al niño como una persona menor de dieciocho años. Las secciones 12 y 87 prohíben emplear a un niño en trabajos de explotación, definidos como trabajos que privan al niño de su salud, educación o desarrollo. El artículo 91 define el trabajo peligroso.
La Ley de la Comisión de Derechos Humanos y Justicia Administrativa, nº 456 de 1993, establece una Comisión de Derechos Humanos y Justicia Administrativa para investigar las denuncias de violaciones de los derechos humanos y libertades fundamentales, injusticia y corrupción, abuso de poder y trato injusto de las personas por parte de funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones, con potestad para solicitar reparación respecto a tales actos u omisiones.
La Ley Nacional de Formación Profesional, nº 351 de 1970, y el Reglamento Nacional de Formación Profesional (Instrumento Ejecutivo 15) obligan a las empresas a introducir planes de aprendizaje cuando exista una actividad técnica vinculada al establecimiento. Por lo tanto, los empresarios están obligados a proporcionar formación a sus empleados para que alcancen el nivel de competencia necesario para el desempeño de su trabajo y para mejorar su carrera profesional.
Denuncia laboral en línea
Al enviar este formulario, acepta recibir la información solicitada, así como comunicaciones ocasionales sobre los productos, servicios y eventos de Papaya Global. Puede darse de baja en cualquier momento. Para más información, visite política de privacidad
El ciclo de pago de nóminas en Ghana es mensual, y los pagos deben realizarse el mismo día de cada mes y a más tardar el último día laborable de cada mes. Sin embargo, algunas empresas optan por pagar a sus empleados quincenalmente.
La semana laboral estándar en Ghana consta de 40 horas semanales y suele desglosarse en 8 horas diarias para una semana laboral de cinco días. La semana laboral puede aumentarse a 48 horas semanales en sectores específicos.
El trabajo por encima de las horas semanales estándar se considera horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Cuando se pide a un empleado que haga horas extraordinarias o trabaje en días festivos, existen unos máximos en relación con el número de horas permitidas. Estos máximos son de 48 horas semanales. También existen diferentes máximos de horas de trabajo para los menores.