Audiencia del Subcomité Selecto “La pandemia del desempleo
Joseph P. Newhouse Afiliación: Catedrático John D. MacArthur de Política y Gestión Sanitarias, Harvard Kennedy School, Harvard University, Harvard Medical School, Departamento de Política Sanitaria, Harvard University; Harvard T.H. Chan School of Public Health, Departamento de Política y Gestión Sanitarias, Harvard University
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Peter Diamandis y Mark Hyman
Quebec contribuye al Foro de Personas Mayores del FPT compartiendo experiencia, información y buenas prácticas. Sin embargo, no suscribe ni participa en los enfoques integrados federales, provinciales y territoriales sobre las personas mayores. El Gobierno de Quebec tiene la intención de asumir plenamente sus responsabilidades para con las personas mayores en Quebec.
Sobre la base de un amplio estudio pancanadiense e internacional, se han identificado ocho grandes categorías de iniciativas que tratan de promover la participación de las personas mayores en el mercado laboral (véase el capítulo 2 para más detalles): iniciativas de sensibilización; incentivos financieros; salud y seguridad; legislación laboral; sistema de ingresos por jubilación; desarrollo de competencias; adaptaciones en el lugar de trabajo; y servicios de empleo.
Para abordar los retos específicos a los que se enfrentan muchos canadienses de edad avanzada en materia de mano de obra y promover su participación en el mercado laboral, este informe destaca las iniciativas más prometedoras, entre las que se incluyen una campaña de concienciación polifacética para abordar la discriminación por motivos de edad y promover al mismo tiempo las ventajas de contratar a personas mayores, la financiación de formación específica para personas mayores y el apoyo a iniciativas que conduzcan a un trabajo más flexible (véase la lista completa en el capítulo 3). Estas iniciativas, combinadas entre sí o por sí solas, pueden tener diversas repercusiones en la participación laboral de las personas mayores.
Cómo prolongan los paneles solares la vida útil de su tejado
Resumen: En Noruega, los programas de jubilación anticipada han reducido gradualmente la edad de jubilación de 67 a 62 años para la mayoría de la población activa. Basándonos en microdatos de 1990 y 1992, estimamos un modelo de riesgo competitivo con tres estados: jubilación total, jubilación parcial/trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo completo, y utilizamos el modelo estimado en simulaciones para estudiar cómo pueden reforzarse los incentivos financieros para prolongar la vida laboral. Se constata que tanto los incentivos financieros como el nivel educativo y la afiliación industrial influyen en el comportamiento de jubilación. Para las rentas bajas y medias, el sistema fiscal desplaza fuertemente los incentivos hacia la jubilación, en particular la jubilación parcial combinada con el trabajo a tiempo parcial.
Presupuesto del Departamento de Sanidad y Servicios Humanos
Dado que las expectativas individuales y sociales respecto a la posibilidad de prolongar la vida laboral después de la edad prevista de jubilación son cada vez mayores, es necesario investigar sobre la vida laboral sostenible combinada con un envejecimiento saludable. Este estudio explora los incentivos y las experiencias de una vida laboral prolongada después de la edad de jubilación prevista de 65 años entre los suecos. El análisis de contenido cualitativo inductivo se basa en 18 entrevistas individuales semiestructuradas a personas de entre 67 y 90 años con distintas características y experiencias de prolongación de la vida laboral. Los análisis revelaron que trabajar contribuía a (1) mantener los recursos internos, es decir, la función cognitiva, la capacidad física y un mayor vigor; (2) mantener los recursos externos, es decir, el enriquecimiento social, mejores rutinas diarias y beneficios económicos; (3) añadir sentido a la vida, es decir, ser necesario, capacidad y satisfacción con las tareas laborales. Por otra parte, la flexibilidad de las condiciones laborales permitía un equilibrio satisfactorio entre el trabajo y el ocio. En conjunto, se interpretó que estos distintos aspectos de la salud general y la vida laboral contribuían a aumentar la sensación de vitalidad, la dimensión más íntima de la salud. Conclusiones: independientemente de la edad biológica, nuestros resultados indican que poder mantenerse activo en la vida laboral puede ser beneficioso para la vitalidad, por lo que estos resultados podrían ser valiosos tanto para el personal sanitario como para los empresarios.