¿Puedo dejar mi trabajo durante una excedencia?
¿Necesitas pedir una excedencia? Si es así, es importante que lo pidas por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que solicitas.
La forma de solicitar una excedencia depende de tu puesto y de la política de la empresa. Algunas empresas tienen políticas formales para que los empleados soliciten una excedencia en su puesto de trabajo. Otras aceptan solicitudes informales. Es posible que su empresa tenga un formulario que deba rellenar para solicitar una excedencia, o que se le pida que escriba una carta documentando su solicitud.
Muchas empresas ofrecen permisos a sus empleados. Sin embargo, la ley no impone todas estas prestaciones. Algunas de ellas son obligatorias. Otras son incentivos voluntarios que ofrece la empresa. Las excedencias voluntarias suelen ser un acuerdo entre el trabajador y la empresa o entre la empresa y el representante del trabajador, como un sindicato.
El proceso habitual para solicitar una excedencia formal consiste en hablar de la situación con el jefe o el departamento de recursos humanos para conocer el procedimiento. Su empresa le explicará de qué permisos dispone, los requisitos para obtenerlos y los procedimientos para solicitarlos. Es posible que le pidan que se reúna con un responsable para revisar su solicitud y la información que deberá facilitar.
¿Puede trabajar en otro empleo mientras está de baja por enfermedad?
El motivo de la solicitud es probar cosas con el nuevo empleador, si el nuevo entorno no es tan positivo como el actual para el empleador actual. Mi empleador actual está al corriente de la oferta que he recibido del nuevo empleador, y soy un buen empleado con mi empleador actual que no quiere que deje mi puesto, sin embargo, la oferta que he recibido era mejor.
Puedo empezar en el nuevo trabajo y evaluar el entorno durante 3 meses; si me gusta, enviaré al primer empresario un preaviso de 2 semanas antes de que pasen los 3 meses. Lo único que pretendo es que me readmitan al cabo de 3 meses si no encuentro ningún signo positivo en el nuevo entorno.
Como ha respondido Loofer, puedes pedirlo, pero me sorprendería bastante que algún empleador dijera “sí” a una petición así. Por lo que veo, es una situación en la que el empleador sale perdiendo: tiene que cubrir tu puesto durante tres meses, lo que va a costar tiempo y dinero, y qué pasa después:
Es normal que te preocupe que un cambio de trabajo no salga como parece. Existe el riesgo de que tu decisión no sea la mejor. También existe el riesgo de que permanecer en tu puesto actual no sea la mejor opción para ti.
¿Se puede pedir la baja por estrés en un trabajo y trabajar en otro?
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Baja médica
Las prestaciones de jubilación, enfermedad e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de baja, siempre que abone las cotizaciones que pagaría normalmente. Además, su empresa debe abonar al menos la misma parte de las cotizaciones que abonaría si no estuviera de baja. No obstante, esto no se aplica si no abona sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones correspondientes al período de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Previa solicitud por escrito, su empresario debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan durante su excedencia. Asimismo, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye también a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.