Trabajadores industriales del mundo
Hoy en día, los sindicatos siguen sirviendo al mismo propósito para el que se fundaron originalmente. La remuneración de los directivos y ejecutivos se dispara, mientras la clase media sufre despidos, desempleo y salarios estancados.
Los empresarios intentan desentenderse de la responsabilidad de proporcionar seguro médico, una buena cobertura de pensiones, horarios de trabajo razonables y protecciones de seguridad laboral. Además, las empresas están haciendo que los puestos de trabajo y los ingresos de los trabajadores sean menos seguros mediante la reducción de plantilla, el trabajo a tiempo parcial, la subcontratación y la deslocalización.
A medida que cambia la naturaleza del trabajo, los trabajadores necesitan la voz colectiva y el poder de negociación que proporcionan los sindicatos para evitar que los empresarios conviertan el lugar de trabajo en algo parecido a lo que era a principios del siglo XIX.
Hoy y en el futuro, los sindicatos seguirán desempeñando un papel importante en la mano de obra de nuestro país y para la calidad de vida de las familias trabajadoras. Si no está afiliado a un sindicato, haga clic aquí para conocer las ventajas de afiliarse.
¿Qué es la reforma laboral?
El objetivo de un movimiento de reforma laboral es ofrecer a los trabajadores mejores condiciones de trabajo, aumentar su salario y mejorar su horario laboral. El movimiento obrero estadounidense se refiere a la época de la historia de Estados Unidos en la que los trabajadores empezaron a trabajar juntos para mejorar sus condiciones laborales y sus salarios.
¿Cuál era el objetivo de la reforma laboral?
En el sector industrial, los sindicatos lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento obrero se esforzó por acabar con el trabajo infantil, ofrecer prestaciones sanitarias y ayudar a los trabajadores lesionados o jubilados.
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VolverEl Plan Biden para fortalecer la organización de los trabajadores, la negociación colectiva y los sindicatosLos sindicatos fuertes construyeron la gran clase media estadounidense. Todo lo que define lo que significa vivir una buena vida y saber que puedes cuidar de tu familia -la semana laboral de 40 horas, las vacaciones pagadas, la protección de la atención sanitaria, una voz en tu lugar de trabajo- se debe a los trabajadores que organizaron sindicatos y lucharon por la protección de los trabajadores. Gracias a la organización y a la negociación colectiva, en este país solía haber un acuerdo básico entre los trabajadores y sus empleadores según el cual, cuando trabajas duro, compartes la prosperidad creada por tu trabajo.
Hoy, sin embargo, hay una guerra contra la organización, la negociación colectiva, los sindicatos y los trabajadores. Lleva décadas haciendo estragos, y está empeorando con Donald Trump en la Casa Blanca. Los gobernadores republicanos y las legislaturas estatales de todo el país han avanzado en la legislación antiobrera para socavar el movimiento obrero y la negociación colectiva. Los estados han diezmado los derechos de los trabajadores del sector público que, a diferencia de los trabajadores del sector privado, no tienen protecciones federales que garanticen su libertad para organizarse y negociar colectivamente. En el sector privado, las empresas están utilizando los beneficios para recomprar sus propias acciones y aumentar la remuneración de los directores ejecutivos en lugar de invertir en sus trabajadores y crear más puestos de trabajo de buena calidad. Los resultados han sido previsibles: aumento de la desigualdad de ingresos, estancamiento de los salarios reales, pérdida de las pensiones, explotación de los trabajadores y debilitamiento de la voz de los trabajadores en nuestra sociedad.
¿Desafíos a los que se enfrentan los sindicatos hoy en día?
En 1938, los New Dealers promulgaron una segunda ley laboral histórica. Su objetivo, en palabras de FDR, era “acabar con los salarios de hambre y los horarios intolerables”. La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 estableció un salario mínimo nacional y, con el tiempo, una semana de 40 horas para los trabajadores de la industria, pero no incluyó a los trabajadores de la agricultura, el servicio doméstico y otras áreas de servicios. Los críticos liberales se opusieron a estas exclusiones, fruto de compromisos con los demócratas conservadores del Sur. Pero aplaudieron otra disposición de la ley que cumplía un sueño de décadas de los reformistas: prohibía el empleo de menores de 16 años en la mayoría de las ocupaciones.
¿Son necesarios los sindicatos hoy como lo eran en 1900?
La ley orgánica por la que se creaba el Departamento de Trabajo fue firmada el 4 de marzo de 1913 por un reticente presidente William Howard Taft, el derrotado y saliente titular, pocas horas antes de que Woodrow Wilson tomara posesión de su cargo. El Departamento Federal de Trabajo fue el resultado directo de una campaña de medio siglo de los sindicatos para conseguir una “voz en el gabinete”, y un resultado indirecto del Movimiento Progresista. En palabras de la ley orgánica, el propósito del Departamento es “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable”.
Inicialmente, el Departamento estaba formado por el nuevo Servicio de Conciliación de EE.UU. (USCS), que mediaba en los conflictos laborales, más cuatro oficinas preexistentes: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de la Infancia. El designado por Woodrow Wilson como Secretario de Trabajo fue el congresista de origen escocés William B. Wilson (1913-1921), fundador y antiguo Secretario-Tesorero de la United Mine Workers of America.