Carta de despido al jefe
El término “despido” hace referencia a la finalización de la relación laboral de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido voluntariamente o por decisión del empresario. Los empleadores pueden rescindir el contrato de un empleado por diversas razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento o los despidos. Si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con un preaviso de despido, un empleado que no esté trabajando activamente por enfermedad, excedencia o permiso sigue considerándose empleado. Por lo tanto, entendamos los aspectos básicos de una carta de despido de un empleado.
Lo primero y más importante es especificar de antemano el motivo del despido. Consiste en las actividades en las que procede el despido de un empleado. Pueden basarse totalmente en el bajo rendimiento, la infracción de una norma, el acoso, la insubordinación, etc.
Una vez seleccionado el factor anterior, hay que establecer las directrices. Estas normas tienen que dictar los motivos y el proceso de despido. En este punto, debe obtener las firmas de todos los trabajadores como consentimiento de la política en el finiquito.
Correo electrónico de cancelación
A nadie le gusta despedir a un empleado, pero cuando hay que hacerlo, lo mejor es actuar con profesionalidad y siguiendo un proceso estandarizado. Una parte de ese proceso es la carta de despido, que sirve como notificación oficial del despido. Tanto si estás despidiendo a alguien por problemas de rendimiento como por despidos de la empresa, los ejemplos de cartas de despido de empleados que te ofrecemos aquí pueden ayudarte.
Además de los elementos imprescindibles enumerados anteriormente, el contenido de una carta de despido dependerá del motivo por el que se despide al empleado y de la legislación de su estado en materia de prácticas laborales. Depende de ti en qué medida te refieres a un problema de rendimiento, pero no expliques en exceso el motivo del despido ni escribas con emoción. En la siguiente serie de plantillas de cartas veremos exactamente lo que hay que incluir.
Si la política de la empresa te obliga a ocultar los motivos del despido o no crees que revelarlos sea útil para la situación, puede que este modelo de carta de despido te resulte útil.
Modelo de contrato de trabajo
Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades para cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.
Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empresario, y puede hacerse por diversas razones, desde mejores oportunidades laborales hasta un cambio en el hogar y la vida familiar.
Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, cuando sea posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.
A veces, las empresas tienen que recortar gastos reduciendo personal o trasladando sus operaciones. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.
A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo concreto, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver al trabajo lo antes posible.
Notificación de rescisión
Harvard Business Review señala que despedir a un empleado es una de las cosas más difíciles que debe hacer un líder. Un líder debe recordar lo que es importante para la organización y debe centrarse en cómo el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y ayuda al equipo a seguir adelante. Sin embargo, antes de que se produzca el despido en sí, deben darse otros pasos para garantizar que el cese se ajusta a los objetivos de la organización y, por tanto, es bueno para la empresa. En otras palabras, el despido es “el paso final de un proceso justo y transparente”, como se indica a continuación.
Salvo en casos relativamente raros en los que un empleado pone en peligro a alguien ignorando por completo las normas de seguridad o comete una infracción como romper la confidencialidad, la mayoría de los malos comportamientos se detectan y documentan mucho antes de un despido. Por ello, es importante que el jefe se percate de los comportamientos no deseados lo antes posible y los documente. De este modo se inicia el proceso de cumplimiento de las normas de RRHH que puede utilizarse para denegar una solicitud de desempleo y ayudar a evitar demandas por despido improcedente.