Contrato de trabajo deutsch
En los Países Bajos, los empresarios deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo legal y la paga de vacaciones mínima legal. El salario mínimo se compone de un salario base y diversos complementos, como por ejemplo por trabajo a turnos y jornada irregular. Se aplica a todos los trabajadores mayores de 23 años. En caso de que su organización tenga un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) por empresa o forme parte de un CCT por Sector de Actividad, en este convenio se incluye más información sobre los salarios y las condiciones de empleo.
Según la legislación neerlandesa, todo trabajador está obligado a percibir el 8% de la paga de vacaciones sobre el salario bruto regular de los 12 meses anteriores. La definición del salario bruto para el cálculo de la paga de vacaciones es el salario bruto, incluido el pago de las horas extraordinarias, pero excluidos los beneficios (primas, asignaciones, etc.). El pago al trabajador debe efectuarse como mínimo en un plazo anual. En general, la paga de vacaciones se abona en mayo, a veces en junio.
Por lo tanto, si se acuerda con un empleado un salario bruto mensual o anual sujeto a la legislación neerlandesa, a este salario bruto se añade el 8% de la paga de vacaciones. Asegúrese de que en el contrato de trabajo se especifica si el salario incluye o excluye el 8% de indemnización por vacaciones. Si no se indica este dato, el trabajador sigue teniendo derecho a la paga de vacaciones, a pesar de los posibles acuerdos.
Convenio colectivo de trabajo deutsch
No sólo la enfermería, sino todas las profesiones sanitarias se beneficiarán de nuestro nuevo convenio laboral a partir de principios de 2022. En esta página encontrará más información sobre el convenio laboral, en qué consisten los puntos de descarga de Charité (CHarité EntlastungsPunkte – CHEPs) y por qué son tan importantes las nuevas normas: para usted, para nosotros y para nuestros pacientes.
Nuestra sociedad depende de las profesiones sanitarias. Hoy en día más que nunca. Sin embargo, es todo un reto atraer a suficientes personas a las importantísimas profesiones sanitarias, al menos en las condiciones laborales actuales. Esto da lugar a turnos con poco personal y hace que el trabajo en las salas sea aún más agotador.
Romper este patrón, retener a los empleados a largo plazo y también ofrecer a los pacientes la mejor experiencia posible en lo que suele ser ya una situación difícil, exige un cambio. Junto con el sindicato de servicios unidos “ver.di” y muchos colegas de profesiones sanitarias, se han definido medidas para mejorar permanentemente las condiciones de trabajo.
Plazo de rescisión – deutsch
Como resultado de la Orden del Secretario 4-2007, emitida en mayo de 2007, la autoridad para mantener el archivo CBA del Departamento de Trabajo fue transferida a OLMS desde la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El archivo CBA se ha mantenido desde 1947, de conformidad con la Sección 211(a) de la Ley Taft-Hartley, que ordena al Departamento de Trabajo recopilar estos acuerdos “para la orientación e información de los representantes interesados de los empleadores, los empleados y el público en general”.
Además, el OLMS acepta y publica los CBA recibidos voluntariamente del empresario o del sindicato (o de sus empleados o agentes), individual o conjuntamente. Sin embargo, si alguna de estas partes se opone, el OLMS no aceptará el CBA. En consecuencia, es posible que algunos materiales no estén actualizados o disponibles para todas las unidades de negociación principales.
Además, el OLMS no recoge los CBA de los sectores ferroviario y aéreo. La Junta Nacional de Mediación es responsable de las copias de los CBA de los ferrocarriles y las compañías aéreas. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) también publica los convenios colectivos del sector federal en su página web: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/.
Convenio colectivo de las universidades holandesas
Los convenios colectivos indican específicamente qué puestos están cubiertos. Normalmente, esta información también se incluye en la carta de oferta del empleado. Si tiene preguntas sobre si su puesto está cubierto por un convenio colectivo, consulte el contrato, póngase en contacto con su supervisor inmediato o hable con el representante de Recursos Humanos de su área.
La Universidad y los sindicatos están obligados a reunirse y negociar de buena fe los salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo cubiertos por el convenio colectivo aplicable.