Baja por enfermedad
La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si se encuentra incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.
Certificado de baja por enfermedad
Como su nombre indica, la baja por enfermedad es un tipo de permiso retribuido que los trabajadores pueden tomarse cuando se sienten indispuestos o enfermos. Suele ser independiente de las vacaciones pagadas y es un derecho obligatorio en la mayoría de los países del mundo. También puede denominarse “baja médica”, “ausencia por enfermedad” o simplemente “días de enfermedad”.
La legislación laboral local determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores, incluido el número de días de enfermedad que puede tomarse un empleado, la retribución que recibe y los criterios de elegibilidad. A menudo, la normativa trata de forma diferente las enfermedades de corta duración y las de larga duración.
Por otra parte, la baja por enfermedad del empresario es un beneficio para el empleado que va más allá de los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, un empresario puede optar por ofrecer más días de baja por enfermedad o una mayor retribución como parte de la política de enfermedad de su empresa. Estos detalles también deben figurar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Los criterios de elegibilidad para la baja por enfermedad y la paga por enfermedad difieren en todo el mundo. Algunos países imponen más requisitos que otros, pero suelen abarcar factores como el tipo de empleado (por ejemplo, oficinista frente a trabajador manual), la permanencia en el puesto de trabajo, las cotizaciones a la seguridad social, la duración de la enfermedad y el motivo de la baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
Si una enfermedad o un accidente le impiden trabajar, debe informar al empresario de la ausencia sin demora. A menudo se acuerda en el lugar de trabajo a quién informar de una ausencia y cuántos días se puede estar ausente por enfermedad sin certificado médico. Normalmente, las bajas por enfermedad se comunican al superior jerárquico, al que también se presenta el certificado médico, si es necesario.
Siempre hay que presentar un certificado médico (u otro certificado de un profesional sanitario) de incapacidad laboral, si el empresario lo solicita. El certificado puede obtenerse en su servicio de salud laboral o en otro centro sanitario.
La baja por enfermedad está prevista para recuperarse de una enfermedad, y no es obligatorio trabajar o seguir asuntos laborales durante la misma. Al reincorporarse al trabajo tras una enfermedad más grave o una ausencia más prolongada, el servicio de salud laboral está ahí para ayudarle.
No obstante, conviene recordar que tiene sentido ausentarse del trabajo ya en las primeras fases de la enfermedad, porque así se acelera la recuperación y no se transmite la enfermedad a compañeros y clientes.
De baja por enfermedad
Cada año, los empleados finlandeses se ausentan del trabajo una media de 5-7 días por enfermedad. Las bajas por enfermedad son una carga para los empresarios y causan problemas, sobre todo a las PYME. La ausencia de una persona puede paralizar toda la actividad de la empresa. Sin embargo, nadie suele pensar en los costes cuando las cosas van bien.
Los costes de las bajas por enfermedad siguen sin estar claros si no existe un modelo de seguimiento que ponga de relieve los costes, y el asunto no se discute en el lugar de trabajo. No se habla de los costes medios, que no revelan el verdadero precio de las ausencias por enfermedad.
¿Sabías que los costes de las ausencias por enfermedad varían en función del sector, el nivel salarial y otros costes? Por ejemplo, los costes de los equipos de producción siguen aumentando, aunque no se utilicen. Por término medio, un día de baja cuesta a una empresa unos 350 euros, y cada empleado en Finlandia se ausenta una media de 5-7 días al año por enfermedad.
SA: Las empresas pueden influir en la tasa de absentismo por enfermedad mejorando las condiciones de trabajo y el bienestar laboral. También pueden prestar atención a mejorar la eficacia del proceso de tratamiento. Todo depende de la gestión y la organización. Las empresas deben tener un interés genuino en la capacidad de trabajo, y deben disponer de herramientas para controlar las ausencias por enfermedad y proporcionar datos tangibles sobre los costes de las bajas por enfermedad.