Introducción a la encuesta sobre el clima
¿Cuándo se realizó la encuesta a los empleados? ¿Quién la llevó a cabo? ¿Cuál fue la tasa de respuesta? ¿Qué áreas se evaluaron? ¿Puedo revisar los resultados de la encuesta? ¿Cuáles son algunas de las conclusiones? ¿Cuáles son las áreas de preocupación o las oportunidades de mejora? ¿Hay alguna conclusión relacionada con las respuestas de los profesores y el personal de color? ¿Qué medidas inmediatas va a tomar RR.HH. ahora?
La encuesta se utilizó para evaluar siete áreas: compromiso de los empleados, W&M como lugar de trabajo, opiniones de los empleados sobre sus puestos específicos, satisfacción con el salario y los beneficios, calidad de los supervisores, calidad de la gestión general y diversidad.
La puntuación general de compromiso favorable de William & Mary es del 75%, un punto más que en 2015. El 72% de los empleados respondió favorablemente a las preguntas sobre W&M como un buen lugar para trabajar. Los empleados también transmitieron una buena comprensión de las responsabilidades del trabajo (92%) y un buen uso de sus habilidades y capacidades (81%). Sin embargo, los empleados compartieron un deseo de flexibilidad para tomar decisiones y hacer aportaciones en su trabajo. Aunque en general los empleados están satisfechos con las prestaciones, existe una preocupación general por el nivel salarial. En general, sólo el 39% de los empleados respondieron favorablemente a la afirmación “Creo que recibo una remuneración justa por el trabajo que hago”. Aunque esta respuesta puede haberse visto afectada por la falta de aumentos salariales en el ejercicio 2019, solo el 41% de todos los empleados respondieron favorablemente en 2015. En general, los empleados calificaron favorablemente a su supervisor (76%), un modesto aumento con respecto a los resultados de 2015.
Encuesta de clima de equipo
¿Qué es una encuesta sobre el clima de los empleados? Utilizadas para la formación y el desarrollo organizativos, las encuestas sobre el clima de los empleados proporcionan una imagen de las necesidades de su organización. Estas encuestas pueden utilizarse para recabar la opinión de los empleados sobre diversas cuestiones, como el éxito de la empresa a la hora de comunicar su misión a los empleados, o cuestiones locales como la calidad del entorno de trabajo. Estas encuestas suelen contener una serie de ítems de opción múltiple agrupados en torno a una o varias dimensiones de la organización. Los tipos de ítems incluidos en estas encuestas pueden referirse a áreas como:
Los resultados de este tipo de proceso de feedback proporcionan una comprensión de cómo el empleado percibe la organización a lo largo de diferentes dimensiones. Este proceso ayuda a la organización (Departamento de Recursos Humanos) a comprender la percepción que los empleados tienen de ella:
Un proceso de Encuesta de Opinión de Empleados requiere un esfuerzo coordinado para recoger cientos, o incluso miles, de datos. Además, la validez de los resultados aumenta si se garantiza la confidencialidad de los participantes. La administración de la encuesta puede requerir tiempo (para rellenar los cuestionarios) y recursos informáticos para analizar los datos.
Encuesta sobre el clima pdf
Las empresas actuales suelen preocuparse por la opinión de sus empleados. Quieren conocer el grado de satisfacción y motivación de sus empleados para mejorar y crear empresas más eficaces y con mejores resultados. Y para ello utilizan los estudios de clima laboral o engagement.
La percepción de los procesos, proyectos, resultados, decisiones y procedimientos de una empresa será diferente según se trate de la persona que ocupa la cúspide del organigrama o de otro nivel. El comportamiento de los empleados se ve afectado por sus percepciones, por lo que es útil para la dirección de la empresa conocerlas y tenerlas en cuenta.
Las encuestas de clima laboral utilizan herramientas sencillas como los cuestionarios para analizar el “clima” o la percepción de una organización en un momento dado. Siempre que la encuesta se diseñe y realice adecuadamente, la información que recoge puede servir para obtener un conocimiento interno de la empresa que ningún consultor externo podría aportar.
Además de sus ventajas para los empresarios, la realización de un estudio de clima laboral también ofrece a los empleados la posibilidad de canalizar sus opiniones a través de una herramienta oficial. El simple hecho de permitir a los trabajadores expresar su opinión y saber que será escuchada y tenida en cuenta por la dirección de la empresa supone una mejora del propio clima laboral.
Preguntas de la encuesta sobre el clima
Utilice esta plantilla gratuita de encuesta sobre el clima laboral para recopilar comentarios significativos sobre la cultura de su lugar de trabajo, las iniciativas de los empleados y las operaciones empresariales. Un equipo de expertos en cultura laboral ha diseñado este cuestionario.
Los empleados son parte integrante de una organización y es esencial que así se sientan. Una encuesta de clima laboral ayuda a una organización a determinar qué sienten los empleados y, lo que es más importante, cómo expresan sus necesidades. Mediante la realización de una encuesta, una organización puede registrar de forma anónima las respuestas y tomar decisiones informadas que pueden ayudarles a mejorar el clima laboral.
Teniendo en cuenta nuestro clima laboral general, en una escala del 0 al 10, ¿qué probabilidades hay de que recomiende a sus familiares y amigos que se unan a nuestra organización? 0 Muy improbable a 10 Muy probable012345678910Muy improbableMuy probable
Cada empresa tiene sus valores y su cultura. Se trata de un conjunto de creencias, planteamientos y acciones que definen la cultura de una empresa. ¿Están los procesos e iniciativas de sus empleados en consonancia con sus valores y cultura? ¿Cómo puede mejorar la cultura de su lugar de trabajo? Ejecutar esta plantilla de encuesta en su organización puede proporcionarle información actualizada sobre la cultura de trabajo y lo que se puede hacer para que sea más favorable a los empleados.