Baja por enfermedad Suecia
Los trabajadores pueden hacer uso de la baja por enfermedad retribuida por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida para atender a familiares que padezcan enfermedades físicas, lesiones u otros problemas de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -tal y como establece la RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si una empresa despide a un trabajador o le reduce el horario de trabajo, es probable que tenga derecho a percibir el seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad en el Empleo.
Si un empresario despide a alguien, de forma permanente o temporal, para cumplir las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar prestaciones de desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad retribuida.
Los empresarios deben comunicar a un empleado si lo van a despedir y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si se les despide o si se reduce su jornada laboral. Cuando surjan disputas sobre quién tiene derecho a baja por enfermedad retribuida durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede tener en cuenta una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado empleado.
Baja por enfermedad
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad remunerada por escrito, pero tener una es muy recomendable. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque las pestañas que figuran a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad retribuida más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar baja por enfermedad retribuida a todos sus empleados, independientemente de que trabajen a jornada completa, a tiempo parcial, temporalmente o por temporada.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede optar por hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Si el empleado vuelve a ser contratado en un plazo de 12 meses, deberá reintegrar el saldo no cobrado.
Baja por enfermedad
Este capítulo explica los requisitos necesarios para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Días de enfermedad EE.UU.
En marzo de 2020, el 78% de los trabajadores civiles(1) tenían acceso a prestaciones de baja por enfermedad retribuida. Se considera que los empleados tienen acceso a planes de baja por enfermedad remunerada si está disponible para su uso. El coste medio para las empresas fue de 0,45 dólares por hora trabajada en marzo de 2020(2).
Tabla 1. Porcentaje de trabajadores con acceso a prestaciones de baja por enfermedad retribuida AñoTrabajadores de la industria privadaTrabajadores civilesTrabajadores de la Administración estatal y local 201063%67%89%201164%68%89%201263%67%89%201363%67%89%201464%67%89%201564%68%90%201667%70%90%201768%72%91%201871%74%91%201973%76%91%2075%78%91%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Encuesta Nacional de Compensación.
Para el 68% de los trabajadores con baja por enfermedad retribuida, los planes de baja por enfermedad proporcionan un número fijo de días al año(3) con una media de 8 días disponibles para su uso. El 3% de los trabajadores tienen un plan de baja por enfermedad en función de las necesidades; es decir, el plan no especifica el número máximo de días. Para el 30 por ciento restante, su plan de baja por enfermedad forma parte de un plan de baja consolidado, que proporciona una única cantidad de tiempo libre que los trabajadores pueden utilizar para múltiples fines, como vacaciones, enfermedad u otros asuntos personales.