Tim Forrest Consulting lucha contra el trabajo infantil
1¿Cuáles son mis objetivos al contratar a un consultor de relaciones laborales? 2¿Cuál es mi calendario? 3¿Qué tipo de relación desea tener con el consultor? 4¿Cuáles son las aptitudes del consultor de relaciones laborales más adecuadas? 5¿Cómo sé que un consultor de relaciones laborales está cualificado? 6Los consultores de relaciones laborales aportan su experiencia cuando más se necesita
Walter es Director de Soluciones Digitales del IRI y fundador de UnionProof y A Better Leader. Como creador de la Certificación Union Proof, Walter proporciona asesoramiento experto, recursos de comunicación con los empleados altamente eficaces y oportunidades de aprendizaje continuo para los profesionales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
¿Qué está pasando realmente en el mercado laboral?
Conseguimos nuestros elevados resultados educando y comunicándonos directamente con los empleados durante las campañas sindicales y actuando de forma proactiva con una mayor educación empresarial positiva y el fomento de relaciones positivas entre los equipos directivos y los trabajadores de la empresa.
¿Está usted enfrentando activamente una actividad de organización sindical o ha recibido una petición de la NLRB para una elección sindical pendiente? Permanent Solutions Labor Consultants es un líder nacional en la asistencia a organizaciones con elecciones mediante el uso de ex funcionarios sindicales, organizadores y experimentados profesionales de RRHH con un historial de éxito para ayudarle a ganar campañas sindicales. Nuestro índice de victorias de más del 99% demuestra nuestra capacidad no sólo para ganar las elecciones, sino también para ayudar a prevenir nuevas elecciones ayudándole a construir un cortafuegos entre los sindicatos y sus empleados.
El curso de concienciación sindical para directivos de PSLC lleva a todos los niveles de supervisión (desde los supervisores de primera línea hasta la dirección ejecutiva) al interior del sindicato y demuestra cómo se puede evitar la sindicación mediante unas relaciones positivas con los empleados.
Consultores “invisibles” frente a persuasores directos
Las 10 principales tendencias que están cambiando la consultoría de gestión laboral 1. Los consultores de gestión laboral hacen un mayor uso de la comunicación digital 1. Los consultores de gestión laboral hacen un mayor uso de la comunicación digital. 2. Los consultores de gestión laboral deben seguir y comprender una gran variedad de legislación que afecta a las empresas. Los consultores de gestión laboral ayudarán a más clientes que enfatizan el trabajo preventivo sobre la gestión de campañas de organización sindical. 4. 4. Las consultoras de gestión laboral orientarán sus modelos de negocio hacia la especialización. 5. Las consultoras de gestión laboral se volverán más ágiles. 6. Los consultores de gestión laboral se centrarán en ofrecer las competencias adecuadas para desarrollar relaciones positivas con los empleados. Los consultores se centrarán en desarrollar una combinación de recursos internos y externos para formar alianzas estratégicas8. Las empresas necesitarán más apoyo de los consultores de gestión laboral para adaptarse a los múltiples cambios que se están produciendo en el mercado laboral. 9. El conocimiento específico se convierte en la cualidad más importante a la hora de seleccionar un consultor de gestión laboral. La consultoría de gestión laboral se transforma en la era proactiva.
SAP Extended Warehouse Management (SAP EWM) Mano de obra
Nuestros equipos de relaciones laborales y consultores de gestión ofrecen una profundidad y amplitud de experiencia inigualables. Hemos conseguido atraer y retener a algunas de las personas con más conocimientos en el campo de las relaciones laborales. El enfoque personalizado de The Burke Group (TBG) a sus necesidades específicas proporciona la flexibilidad necesaria para afrontar cualquier reto en materia de relaciones laborales. La defensa más eficaz de las iniciativas de la dirección se proporciona a través de nuestra variedad de servicios básicos:
TBG es una firma de consultores en relaciones laborales que se especializa en estrategias de relaciones laborales, capacitación, auditoría gerencial, NLRA, elecciones NLRB, relaciones laborales preventivas, evasión sindical, firma de tarjetas sindicales y organización sindical.
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