¿Puedo utilizar los días de baja por enfermedad como días personales?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, dando lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido cuando esto sea indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.
¿Tengo que utilizar las vacaciones para covid
¿Estás listo para dejar tu trabajo, o te preocupa que te vayan a despedir? Si ves un cambio de trabajo en el horizonte, probablemente tengas muchas cosas en la cabeza ahora mismo. Uno de los detalles que debe concretar es si le pagarán las vacaciones no disfrutadas.
Puede que le sorprenda saber que no existe ninguna ley federal que obligue a los empresarios a pagar el PTO no utilizado, incluidas las vacaciones, cuando un empleado deja la empresa. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que regula los salarios y las horas extraordinarias, no obliga a pagar el tiempo de vacaciones no utilizado.
Sin embargo, eso no significa necesariamente que vaya a perder el valor de su tiempo acumulado. Dependiendo de su ubicación y de las políticas de su empresa, podría dejar su trabajo con un poco de dinero extra en la mano.
La FLSA se refiere al tiempo trabajado. Establece normas para el salario mínimo y las horas extraordinarias y regula cómo se registra el tiempo de trabajo. (“Las horas trabajadas incluyen normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar en las instalaciones del empresario, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito”).
¿Se pueden utilizar las vacaciones como días de enfermedad?
R: Ninguna ley federal, estatal o local obliga a las empresas a ofrecer vacaciones pagadas. Sin embargo, algunas jurisdicciones han promulgado leyes que obligan a las empresas a conceder permisos retribuidos que los empleados pueden utilizar para cualquier fin, incluidas las vacaciones. Por ejemplo, Maine exige a las empresas con más de 10 empleados que proporcionen tiempo libre remunerado que pueda utilizarse por cualquier motivo. Nevada tiene una ley similar que se aplica a las empresas con 50 o más empleados.
A pesar de la ausencia de leyes que exijan vacaciones pagadas, éstas siguen siendo una de las prestaciones más comunes de los empleados. Más del 90 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Proporcionar vacaciones pagadas, y desarrollar una cultura que anime a los empleados a utilizar su tiempo, puede ayudar a atraer y retener a los empleados y reforzar la productividad, especialmente en estos tiempos sin precedentes.
Nota: En Nevada, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar vacaciones pagadas que los empleados pueden utilizar por cualquier motivo. Desde que se publicó este Consejo de la Semana, Nuevo México promulgó un requisito de baja por enfermedad remunerada, que entrará en vigor el 1 de julio de 2022.
¿Puedo utilizar los días de baja por salud mental?
La ley establece que los empleados deben utilizar sus vacaciones para relajarse y recuperarse. Pero, ¿qué pasa si pasas varios días enfermo en cama y te pierdes tus vacaciones de playa en Cerdeña? ¿O se rompe un tobillo y tiene que interrumpir sus vacaciones de esquí en las Dolomitas? Explicaremos cuándo se considera que los empleados están “incapacitados para las vacaciones” y pueden reclamar los días de vacaciones que no han podido utilizar, y en qué casos no.
La tendencia a la disponibilidad constante no es compatible con la intención del legislador ni con el deber de diligencia que incumbe a los empresarios. La idea es que dediques tiempo a descansar en tus vacaciones para que a largo plazo te mantengas sano y apto para el trabajo.
Si tu empleador espera que estés localizable de la mañana a la noche, esos días no pueden considerarse de vacaciones. Se consideran horas de trabajo, lo que significa que puedes tomarte las vacaciones más adelante. La razón es que, cuando se está constantemente de guardia, no se puede descansar del todo.