¿Tienen derecho los becarios a vacaciones anuales en Singapur?
Es cierto que aceptar un trabajo a tiempo parcial mientras estudias en la universidad puede mejorar tu saldo bancario y tus aptitudes en el trabajo. Sin embargo, también es cierto que las cosas pueden volverse estresantes si no conoces tus derechos y responsabilidades en materia salarial, fiscal y legal. Hemos respondido a algunas preguntas frecuentes sobre cómo trabajar mientras estudias para ayudarte a conocer los aspectos básicos.
En general, si eres estudiante y trabajas para una organización (y no por cuenta propia), debes recibir el mismo trato que los trabajadores a tiempo completo comparables, es decir, trabajadores con el mismo tipo de contrato y la misma empresa. Esto significa que tienes derecho al mismo salario, prestaciones, vacaciones, afiliación sindical y oportunidades de promoción que tus compañeros (aunque el salario, las prestaciones y similares pueden ser prorrateados, es decir, proporcionales al número de horas que trabajas). Tienes este derecho desde el primer día de trabajo.
Si trabajas más de seis horas al día, tienes derecho a una pausa de descanso ininterrumpida de 20 minutos. Tu empresa puede indicarte cuándo debes hacerla, y debe ser en algún momento de tu jornada laboral, no al principio ni al final de la misma. Tienes derecho a hacer la pausa fuera de tu lugar de trabajo (por ejemplo, tu mesa). Sin embargo, la pausa no tiene por qué ser pagada: esto depende de lo que diga tu contrato.
¿Qué es la regla de las prácticas?
Para que unas prácticas no sean remuneradas, el becario debe beneficiarse directamente de la experiencia. Debe estar adquiriendo habilidades, conocimientos y experiencia que le ayuden a encontrar trabajo y a tener éxito en su sector en el futuro. No sustituir a un empleado fijo por un becario.
¿Te pueden echar de unas prácticas?
Sí, puede ser despedido o liberado, dependiendo del tipo de prácticas, así como recibir una calificación de suspenso si se trata de prácticas académicas. Las prácticas son experiencias de preparación para el empleo y su incumplimiento conlleva el mismo tipo de sanciones que los empleos normales.
¿Tienen derecho los becarios a una baja por enfermedad en Singapur?
Según la legislación de Singapur, los becarios tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales por cada 12 meses de servicio. Las empresas prorratearán estas vacaciones en función del número de meses que el becario trabaje para la empresa. Los becarios también tienen derecho a baja por enfermedad retribuida.
Acto de prácticas
Un programa de prácticas sólido ofrece ventajas tanto a los empresarios como a los becarios. Los empresarios disfrutan de un anticipo de futuros empleados potenciales, y los becarios adquieren una valiosa experiencia laboral para completar sus currículos. Sin embargo, el éxito del programa de una organización requiere un cuidadoso cumplimiento de la legislación específica sobre prácticas en materia de remuneración, prestaciones y condiciones de trabajo.
En esencia, las prácticas son una oportunidad educativa, y muchas empresas colaboran con institutos y universidades locales para captar estudiantes universitarios y recién licenciados para estas experiencias de aprendizaje. Los becarios suelen firmar por un periodo de tiempo concreto -por ejemplo, de tres a seis meses- que coincide con su calendario escolar. Algunos estudiantes participan en prácticas para cumplir los requisitos de graduación, y la experiencia práctica les permite obtener créditos académicos. Otros eligen las prácticas para complementar su educación fuera de la escuela, por ejemplo, durante las vacaciones de verano. Las prácticas pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial, según las necesidades de la empresa y el horario del estudiante, y hay oportunidades remuneradas y no remuneradas, dependiendo de cómo estén estructurados los puestos.
¿Se pueden hacer prácticas mientras se estudia?
La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA) obliga a las empresas con 50 o más empleados que trabajen 30 horas o más a la semana a ofrecer determinadas prestaciones, incluido el acceso a pólizas de seguro médico asequibles. Esta norma cubre a los empleados “equivalentes a tiempo completo” (ETC), pero los becarios pueden no estar incluidos en la cobertura del seguro médico de una empresa.
Para que una empresa esté obligada a pagar la cobertura sanitaria, debe ser para empleados a tiempo completo. Los contratistas independientes o los becarios no remunerados no se consideran, según la Ley de Normas Laborales Justas, empleados a tiempo completo.
Incluso si las prácticas son remuneradas, puede haber exclusiones adicionales. Por ejemplo, los “empleados estacionales” (aquellos contratados para trabajar en un puesto que habitualmente dura seis meses o menos aproximadamente en la misma época cada año), también pueden quedar excluidos de la ACA.
Además, en virtud de la ACA, los padres pueden mantener a sus hijos en su seguro de asistencia sanitaria hasta los 26 años. Los estudiantes cubiertos por el seguro de sus padres no necesitan recibir cobertura a través de su empleador.
¿Los becarios tienen días de baja por enfermedad?
Los estudiantes universitarios se enfrentan a un interesante dilema a la hora de ganar dinero y adquirir experiencia. Pueden conseguir un trabajo de nivel inicial que les ayude a compensar el alto coste de la vida universitaria, o pueden hacer unas prácticas, que les beneficiarán después de graduarse.
Aunque un trabajo de nivel inicial paga las facturas, no siempre es la mejor posición para ascender en la escala profesional. Por otro lado, unas prácticas pueden ser una experiencia valiosa que te ofrezca oportunidades increíbles más adelante. El único problema es que muchas prácticas no son remuneradas. Entonces, ¿cuál es la mejor opción para tu futuro?
Muchas personas toman decisiones basándose en su situación actual; sin embargo, para asegurarse el éxito en el futuro, hay que tomarse el tiempo necesario para pensar y planificar el futuro. ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años, diez años, etc.? Si tienes grandes planes profesionales, un puesto a tiempo parcial como camarero no te llevará hasta allí.
Muchas empresas contratan a becarios. Para un empresario tiene más sentido contratar a alguien joven que ya ha sido formado por la empresa. No olvides que hay varios empleos de nivel inicial directamente relacionados con tu titulación.