¿Se puede tener un segundo empleo durante una baja por estrés?
Pensar qué se puede hacer cuando se está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.
Baja por enfermedad cns
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, dando lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido cuando sea indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.
Solicitud de subsidio de enfermedad durante el trabajo
Debe informar a sus empleados de lo que espera que le proporcionen como prueba de incapacidad a efectos de la prestación por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y cuándo espera que lo hagan. No puede retener el subsidio por enfermedad si el certificado médico llega tarde, ya que ello puede deberse a que el trabajador no haya podido concertar una cita con el médico.
Esto ofrece a las empresas una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayude a la empresa a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a una persona a reincorporarse al trabajo.
Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se prolonga mientras el médico indique que el trabajador no debe trabajar.
El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre el trabajador y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que el trabajador se encuentre mal. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo como causa de la incapacidad. El SSP sólo se abona si decide que el motivo es aceptable.
¿Puedo trabajar estando de baja por enfermedad?
Un certificado médico, ahora denominado “Declaración de aptitud para el trabajo”, expedido por su médico es una prueba fehaciente de que está enfermo e indica a su empresario qué trabajo puede realizar durante su enfermedad. No obstante, corresponde a la empresa decidir si está incapacitado para el trabajo.
La “nota de aptitud” se introdujo el 6 de abril de 2010. Se trata de una declaración de su médico para aconsejar a su empresario sobre su aptitud para trabajar. Con el apoyo de su empresario, la nota puede ayudarle a reincorporarse antes al trabajo al proporcionarle más información sobre los efectos de su enfermedad o lesión.
La declaración de aptitud para el trabajo es su prueba y debe entregar a su empresario una copia de la misma, al igual que cualquier otro documento importante, como el carné de conducir o un extracto bancario.
Ciertas afecciones médicas pueden afectar a su capacidad para volar, pero la mayoría no le impiden hacerlo siempre que su estado sea estable y haya hecho los preparativos adecuados. Debe informar a su compañía de seguros de viaje de todas sus afecciones médicas para asegurarse de que tiene el seguro adecuado para viajar.