Días de enfermedad EE.UU.
A discreción de la agencia, se puede anticipar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresario un “parte de enfermedad” si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado “puede ser apto para trabajar”, la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en una de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
De baja por enfermedad
Esta guía debe leerse junto con el Procedimiento de gestión de bajas por enfermedad de la Universidad. Proporciona un marco para tratar las ausencias frecuentes por enfermedad de corta duración y las ausencias por enfermedad de larga duración (o una combinación de ambas), causadas por enfermedad o lesiones. Se aplica cuando el superior jerárquico considera que la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones se ve afectada por problemas de salud y/o por el nivel de ausencia por enfermedad.
2.1 El objetivo de este procedimiento es garantizar un trato rápido, coherente y justo para todos los empleados, y permitir que tanto el individuo como la Universidad tengan claras las expectativas de cada uno en los casos de ausencia por enfermedad.
3.2 Primer día de ausencia: los empleados deben notificar a su superior jerárquico lo antes posible que no pueden acudir al trabajo e indicar también la naturaleza de su enfermedad y la fecha probable de su reincorporación al trabajo.
3.3 Si un departamento o sección tiene disposiciones de notificación más detalladas, por ejemplo, si los empleados deben ponerse en contacto con una persona específica, o hacerlo antes del inicio de su turno o jornada laboral, el empleado debe asegurarse de seguir los procedimientos de notificación de su departamento.
Baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.