Baja por enfermedad norsk
Cualquier persona puede verse afectada por una enfermedad. Si te ocurre a ti, tendrás que enfrentarte a muchos retos porque estar enfermo puede afectar a tu capacidad para trabajar. Aquí tienes normas y consejos sobre lo que debes hacer si te pones enfermo.
En caso de enfermedad, un médico debe valorar siempre si existen razones médicas importantes para que una persona se ausente completamente del trabajo (tanto durante la primera baja como en las siguientes). Si un médico considera que un paciente necesita una baja por enfermedad, la primera alternativa elegida debe ser una baja a tiempo parcial. El grado en que puede realizar un trabajo para su empresa depende de 1) la naturaleza de su enfermedad y 2) la posibilidad de adaptar su lugar de trabajo a su enfermedad. Si está enfermo, puede obtener un buen apoyo de su médico, del representante sindical de la empresa y/o de la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV).
Una vez transcurridos 2 meses de trabajo, un trabajador puede autocertificar su propia enfermedad por un periodo de hasta 3 días naturales (se cuentan también los fines de semana). Este derecho puede utilizarse hasta 4 veces en el transcurso de un periodo de 12 meses, durante el cual es indiferente que la ausencia sea de 1, 2 o 3 días. La autocertificación sólo puede utilizarse para días completos. Si está enfermo durante medio día, puede que le corresponda una baja parcial o un permiso retribuido por acuerdo con su empresa. En el caso de las empresas que han participado en un plan denominado Vida Laboral Inclusiva (acuerdo IA), antes era obligatorio permitir que un empleado utilizara las autocertificaciones durante un máximo de 8 días naturales cada vez. El plan puede utilizarse durante 24 días naturales a lo largo de un periodo de 12 meses (¡ojo! no a lo largo de un año natural), y no hay límite al número de veces que puede utilizarse esta prestación. La autocertificación ampliada ya no es obligatoria en el nuevo convenio de AI, por lo que este permiso debe acordarse en cada centro de trabajo. Un empresario puede decidir cómo deben registrar sus empleados sus propias autocertificaciones. La pérdida del derecho a utilizar las autocertificaciones es conforme con el Régimen Nacional de la Seguridad Social (art. 8-27). Esta certificación sólo se aplica a las ausencias causadas por la propia enfermedad del trabajador.
¿Le pagan los días de enfermedad con su salario?
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.
Autocertificación norsk
1Después de 50 años1 de dependencia de los seguros públicos o de los programas de seguridad social, el legislador checo ha promulgado un programa obligatorio de pago continuado de los salarios en el artículo 192 y siguientes del segundo Código Laboral checo de 2006 (Reforma del Pago por Enfermedad). En lugar del subsidio de enfermedad legal financiado con cargo al presupuesto del Estado a partir de las primas cobradas del seguro de baja por enfermedad, los empresarios están obligados a abonar la compensación salarial debida durante los primeros 14 días naturales por el tiempo de baja por enfermedad. Los trabajadores de baja por enfermedad tienen derecho a percibir el 60 % de su salario reducido2 por el tiempo de ausencia salvo el periodo de exclusión inicial y la finalización de la relación laboral. El derecho a la compensación salarial se compuso como un derecho estatutario sin espacio para las políticas de vacaciones o de pago por enfermedad de los empleadores que establecieran requisitos o criterios adicionales para limitar las contingencias ajenas al control de los empleadores. Además, el subsidio de enfermedad debe abonarse con cargo al activo general de la empresa; los pagos se efectúan del mismo modo que los salarios.
Baja por enfermedad
Sus derechos a cobrar una baja por enfermedad dependen de lo que estipule su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se estipula la retribución en caso de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece el salario completo durante un periodo determinado, seguido de un salario reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones sobre la notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre el salario por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual al salario por enfermedad. En otras palabras, basándose en los usos y costumbres -es decir, porque en el pasado siempre se ha pagado el subsidio de enfermedad a un nivel determinado, o durante un periodo de tiempo concreto- puede existir un derecho contractual implícito a cobrar el subsidio de enfermedad por este concepto, aunque ese derecho no se haya establecido por escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga una cláusula de este tipo, el empresario debe abonar el subsidio de enfermedad mínimo establecido por ley (conocido como subsidio de enfermedad legal). Además, la empresa no debe ejercer ningún poder discrecional de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.