Seguro de vida y enfermedad
La FMLA le permite tomarse 12 semanas de permiso no retribuido, dependiendo del motivo, en cualquier periodo de 12 meses,3 y hasta 26 semanas para cuidar de un militar enfermo o lesionado.4 Mientras esté de baja, podría recibir el pago del tiempo libre retribuido (PTO) no utilizado, las vacaciones y los días de baja por enfermedad que le correspondan dependiendo de la política de su empresa, pero según la FMLA este tiempo libre no se retribuye. Además, no perderá la cobertura de su seguro médico durante la baja, aunque deberá seguir pagando la contribución del empleado a su seguro mientras esté de baja.5
La FMLA le ayuda a proteger su puesto de trabajo mientras esté de baja por una enfermedad grave, ya sea suya o de uno de sus padres, cónyuge o hijo. En general, las afecciones que cumplen los requisitos son una enfermedad incapacitante, una afección que requiera una estancia hospitalaria de una noche y el parto.6 Los hombres y las mujeres también pueden disfrutar de un permiso de maternidad y paternidad no retribuido en un periodo de tiempo continuado en el plazo de un año desde el nacimiento del hijo bajo la protección de la FMLA, y los padres adoptivos o de acogida pueden disfrutar de un permiso para cuidar de su nuevo hijo.
¿Cómo reclamo el subsidio de enfermedad en Suecia?
Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar. Como trabajador por cuenta ajena, si ha estado enfermo durante 14 días, su empresario debe comunicarlo a la Agencia Sueca de la Seguridad Social.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Bélgica?
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a un subsidio de enfermedad legal durante los 30 primeros días de baja, a cargo del empresario. La cuantía del subsidio de enfermedad, basada en el salario normal, depende de la naturaleza del contrato (trabajador de cuello blanco o de cuello azul) y de la antigüedad en la empresa.)
¿Cuántos días de baja por enfermedad hay en Bélgica?
El salario de los empleados de cuello blanco está garantizado durante los 30 primeros días de incapacidad laboral. El salario de los trabajadores manuales está garantizado durante los 7 primeros días de incapacidad laboral. Después, percibirán el 85,88 % de su salario bruto normal durante 7 días.
Seguro de enfermedad para autónomos
Junto con la carta de determinación por escrito en la que se deniega o modifica el tratamiento solicitado, recibirá un formulario de IMR sin firmar pero cumplimentado y un sobre con la dirección. Si no está de acuerdo con la decisión, debe firmar y enviar este formulario en el sobre para iniciar el proceso de IMR.
A. Junto con la carta de determinación por escrito que deniega o modifica el tratamiento solicitado, recibirá un formulario de IMR sin firmar pero cumplimentado y un sobre con la dirección. Si no está de acuerdo con la decisión, debe firmar y enviar este formulario en el sobre para iniciar el proceso de IMR.
Usted, el médico que le trata, su empresario y su abogado (si lo tiene) deben revisar la descripción de su puesto de trabajo y discutir los cambios necesarios en el mismo. Por ejemplo, su empresario podría reducirle el horario de trabajo o hacerle dedicar menos tiempo a determinadas tareas.
Dispone de 10 días a partir de la fecha de impresión y envío de la lista para elegir un QME de la lista, concertar una cita y comunicar a la compañía de seguros qué médico ha elegido y la fecha de la cita. Si no lo hace en el plazo de 10 días, la compañía de seguros tendrá derecho a elegir el médico que le atenderá y concertar la cita.
Seguro de enfermedad crítica
Los problemas de salud se presentan de diferentes maneras: nosotros le ayudamos a usted y a sus empleados a superarlos. Ofrecemos un enfoque integral de gestión de casos para la gestión de ausencias e incapacidades. Desde las herramientas de intervención precoz hasta el apoyo a la reincorporación al trabajo, nuestros experimentados gestores de casos se centran en la gestión colaborativa de casos, el uso eficaz de los recursos y la optimización del tratamiento para ofrecer los mejores resultados posibles para usted y sus empleados.
Identificamos y analizamos los factores médicos y no médicos que afectan a la recuperación de su empleado. Aprovechamos la tecnología que nos ayuda a predecir cuándo y cuánto tiempo pasarán sus empleados en situación de incapacidad y a orientar las estrategias internas adecuadas de gestión de casos. Establecemos objetivos para que los empleados mantengan el contacto para estar al tanto de los cambios de salud que afectan o prolongan la ausencia. Todo ello nos ayuda a proporcionarle actualizaciones oportunas para gestionar mejor su empresa.
La amplitud y profundidad de nuestra organización de discapacidad no tiene parangón, con más de 1.200 miembros dedicados repartidos en ocho oficinas, de costa a costa. Como uno de los tres principales proveedores de soluciones de gestión de incapacidades de Canadá, contamos con las herramientas y el talento necesarios para ayudar a optimizar el enfoque de ausencias a corto plazo de su organización. Nuestra amplia experiencia con organizaciones de todas las formas y tamaños nos avala, ayudándonos a encontrar la mejor solución para usted y sus empleados.
Seguro de enfermedad
En este capítulo se explican los requisitos necesarios para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.