COVID Baja por enfermedad retribuida (SB 114)
Empleadores cubiertos: El permiso por enfermedad remunerado y la familia ampliada y las disposiciones de licencia médica de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos, y los empleadores privados con menos de 500 empleados. [1] La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Familia y la Ley de Licencia Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por la familia ampliada y las disposiciones de licencia médica de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador debe notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.
COVID-19 Baja por enfermedad retribuida complementaria
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Los empleados pueden hacer uso de sus derechos de baja por enfermedad, que aumentaron de 5 a 10 días al año en julio de 2021. Si no se dispone de baja por enfermedad retribuida, los empleadores deben considerar la posibilidad de un permiso especial retribuido. Como alternativa, el empresario y el trabajador pueden acordar que se tome otro tipo de permiso, como vacaciones anuales o permisos no retribuidos.
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Se aconseja a estos trabajadores que se sometan a un autotest ART y den negativo antes de incorporarse al lugar de trabajo, durante los 5 días siguientes. El empresario y el trabajador deben llegar a un acuerdo sobre la asunción de los costes de los kits ART si el trabajador tiene que trabajar in situ en el lugar de trabajo.
Mi empleado ha recibido varios resultados ART positivos consecutivos, pero sigue estando bien físicamente. ¿Debe someterse a una prueba de confirmación de la reacción en cadena de la polimerasa (PCR) para poder volver al lugar de trabajo?
En el caso de los nuevos trabajadores que no tengan derecho a una baja por enfermedad retribuida suficiente para cubrir el periodo de ausencia, se recomienda a los empresarios que les permitan disfrutar de una baja por enfermedad retribuida anticipada. En caso de rescisión del contrato que se produzca antes de que el trabajador haya completado 3 meses de servicio, el empresario puede efectuar las deducciones salariales necesarias en concepto de prestación por baja por enfermedad no devengada.
Las instituciones educativas implicadas desempeñan un papel clave a la hora de determinar la naturaleza del acuerdo de prácticas, incluida la garantía de un entorno de aprendizaje seguro para sus estudiantes. Los posibles empleadores, a través de las instituciones educativas, deben informar claramente a los estudiantes de las modalidades de trabajo, como el ámbito, el horario, la remuneración y las prestaciones. Los empleadores deben tratar el periodo de ausencia según el acuerdo con la institución educativa o el estudiante sin exigir un MC.
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En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Es posible que desee hablar con su gerente/supervisor, quien podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluyendo programas como el Programa de Asistencia al Empleado.
Los “Otros permisos retribuidos (699)” se evaluarán caso por caso, teniendo en cuenta si el empleado está disponible para trabajar. Las decisiones se tomarán en consulta con los Asesores de Relaciones Laborales.
Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Asistencia Dental de los Funcionarios Públicos (PSDCP) y del Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) con el fin de contribuir a atenuar el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública en materia de distanciamiento físico.
Para solicitar las prestaciones de invalidez, deben cumplimentarse 4 formularios y enviarlos al administrador del plan correspondiente (Sun Life o Industrial Alliance). Ahora los formularios pueden firmarse y enviarse por vía electrónica:
El superior jerárquico de un trabajador puede ahora cumplimentar y enviar el formulario de Declaración (del superior jerárquico inmediato / supervisor), siempre que indique que lo hace debido a la indisponibilidad del superior jerárquico inmediato / supervisor del trabajador.