Recibir una baja por enfermedad estando embarazada
Una vez abonadas las prestaciones, no puede cambiar entre la prestación parental ordinaria y la ampliada. Sin embargo, sí puede cambiar el número de semanas siempre que no supere el máximo de la opción elegida.
Si va a tomar el permiso parental en distintos momentos durante el periodo de derecho, debe presentar una solicitud cada vez que prevea percibir prestaciones parentales. Si ya tiene una solicitud, la reactivaremos o podrá iniciar una nueva.
Si su hijo está hospitalizado, su periodo de derecho a las prestaciones de maternidad o parentales podría prolongarse. Puede tener derecho a otras prestaciones. Por ejemplo, si su hijo está gravemente enfermo o lesionado. Debe cumplir los requisitos de cada prestación.
Debe saber que sigue teniendo derecho a un máximo de 15 semanas de prestaciones de maternidad. Sin embargo, no tiene derecho a las prestaciones parentales. Si el siniestro se produce mientras se están abonando las prestaciones parentales, los padres dejan de tener derecho a las mismas a partir de la semana siguiente al siniestro. Es posible que tenga derecho a otras prestaciones.
¿Se puede estar de baja por enfermedad del embarazo?
Si estás de baja por embarazo
Tu médico puede decirte si estás enferma a causa del embarazo. No pueden despedirte por estar de baja por embarazo, ya que estás protegida contra la discriminación durante el embarazo. Puedes informarte sobre la discriminación por embarazo y maternidad.
¿Cuándo debo dejar de trabajar estando embarazada de gemelos?
Las futuras mamás de gemelos suelen empezar el permiso de maternidad a las 26 semanas. Pero también dependerá de su salud, de la evolución de su embarazo y del tipo de trabajo que realice. Hable con su jefe o con el departamento de Recursos Humanos si necesita irse antes de las 26 semanas, por ejemplo, si tiene complicaciones durante el embarazo.
Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo
Existen varias leyes estatales y federales que regulan los permisos por embarazo, adopción y paternidad. Estas leyes permiten a determinadas empleadas disfrutar de una baja laboral protegida para cuidar y establecer vínculos con un nuevo hijo, o para responder a afecciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.
Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de su empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.
Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por ley, así como una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.
A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, en cuyo caso se añaden dos semanas más (18 semanas en total).
Baja por enfermedad relacionada con el embarazo
Tiene los mismos derechos a baja por enfermedad retribuida que cualquier otro trabajador (salvo las cuatro últimas semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos habituales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo por separado de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se tengan en cuenta como ausencias y no se utilicen en perjuicio suyo, por ejemplo, para medidas disciplinarias, despidos o bajas incentivadas.
Tiene derecho a percibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a percibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe consultar su contrato para saber a cuánto asciende el subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de Recursos Humanos.
Si no tiene derecho al subsidio de enfermedad contractual o se le ha agotado, puede tener derecho al subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP), véase la pregunta siguiente. Si su empresa se niega a abonarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede presentar una reclamación por deducción no autorizada del salario y/o discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Baja por maternidad para gemelos uk
A las mujeres que dieron su consentimiento se les entregó un cuestionario en la ecografía rutinaria de las 17 semanas de gestación. Las mujeres que devolvieron este cuestionario recibieron un segundo cuestionario a las 32 semanas de gestación. Se realizaron análisis de regresión logística múltiple para examinar las asociaciones con factores somáticos, psiquiátricos y sociales.
A las 32 semanas de gestación, el 63,2% de las 2918 mujeres incluidas estaban de baja, y el 75,3% habían estado de baja en algún momento de su embarazo. El dolor en la cintura pélvica y la fatiga o los problemas de sueño fueron los principales motivos de baja. Estar de baja por enfermedad en todos los trimestres se asoció fuertemente con hiperémesis, hacer menos ejercicio del semanal, dolor crónico antes o durante el embarazo, tratamiento de la infertilidad (todos P < 0,001); menor edad materna, conflictos en el lugar de trabajo (ambos P < 0,01); multiparidad, depresión previa, insomnio y menor nivel educativo (todos P < 0,05). La baja por enfermedad se asoció a la cesárea electiva y a un mayor peso del recién nacido al nacer (P < 0,01). El ajuste de la situación laboral se asoció con una duración de la baja por enfermedad 1 semana menor.