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Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de empresa” y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle el subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a percibirlo.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
¿Cuánto tiempo puede faltar al trabajo por enfermedad?
La baja por enfermedad se considera de larga duración a partir de las cuatro semanas. No existe un periodo máximo de baja por enfermedad, pero la empresa debe concederle un plazo “razonable” para que se recupere. ¿Ha estado de baja repetidamente por enfermedad o lesión?
¿Cuál es la duración media de las bajas por enfermedad?
Los empleados a tiempo completo disfrutan de una media de 7 días de baja por enfermedad. Los empleados a tiempo parcial tienen una media de 6 días de baja por enfermedad al año.
Baja por enfermedad
Los empleados a tiempo completo acumulan cuatro horas cada dos semanas si cobran quincenalmente y ocho horas y 40 minutos una vez cada mes natural completo si cobran mensualmente. La baja se acredita al cierre de la jornada laboral del último día del periodo de pago, y no hay límite en la cantidad de baja por enfermedad que se puede acumular.
Los empleados a tiempo parcial y los que trabajan menos de un periodo retributivo completo (por ejemplo, los recién contratados o los que disfrutan de una excedencia sin sueldo) reciben créditos de baja prorrateados en función del tiempo trabajado por periodo retributivo.
Sus días de baja acumulados se trasladan con usted si cambia de organismo en un plazo de 31 días. Si deja de trabajar para el Estado y tiene al menos 10 años de servicio, se le abonará una cuarta parte de los créditos de baja por enfermedad no utilizados, hasta un máximo de 480 horas.
La baja por enfermedad acumulada se traslada con usted si cambia de organismo en un plazo de 31 días. Si deja de trabajar para el Estado y tiene al menos 10 años de servicio, se le abonará una cuarta parte de los días de baja por enfermedad no utilizados, hasta un máximo de 480 horas.
Sjuklönelagen
La ley de bajas por enfermedad y seguridad remuneradas de la ciudad de Nueva York permite a los trabajadores tomarse hasta 40 horas de baja por enfermedad al año, ya sea para sí mismos o para cuidar a familiares o atender necesidades derivadas de la violencia doméstica. Los trabajadores no pueden ser despedidos ni sancionados por tomarse este tiempo. Si en su lugar de trabajo hay 5 o más trabajadores, la empresa debe pagarle el tiempo de baja.
La ley cubre a la mayoría de los empleados que trabajan en la ciudad de Nueva York. Si trabaja en los cinco distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx o Staten Island) más de 80 horas al año, está cubierto, ya sea a tiempo completo, parcial, temporal o indocumentado.
Puede utilizar la baja por enfermedad si necesita ausentarse del trabajo debido a una enfermedad mental o física, lesión o estado de salud propios, o para obtener un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva. Esto incluye las citas con el médico, el dentista y el oftalmólogo.
También puede utilizar su baja por enfermedad para cuidar de un familiar que necesite atención médica. Los familiares cubiertos por la ley son los hijos, nietos, cónyuges, parejas de hecho, padres, abuelos, hijos o padres del cónyuge o pareja de hecho del trabajador, hermanos u otros parientes consanguíneos. También se considera miembro de la familia a cualquier persona cuya estrecha relación con usted sea equivalente a la de un familiar.
De baja por enfermedad
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.