Normas de vacaciones en Brasil
Como empleador, usted es responsable de la salud y el bienestar de su trabajador doméstico migrante (MDW). Debe proporcionarle días de descanso, alojamiento apropiado, atención médica adecuada y condiciones de trabajo seguras.
Si su trabajadora doméstica migrante está recibiendo actualmente una compensación en lugar de todos sus días de descanso (es decir, no tiene días de descanso en un mes), debe permitirle tomar al menos 1 día de descanso al mes a partir del 1 de enero de 2023 y discutir con ella cómo se tomará su día de descanso.
Los empresarios que necesiten más información o asesoramiento sobre el régimen de días de descanso pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de comentarios en línea:
Necesitará tiempo para familiarizarse con su modo de vida. Usted puede ayudarla dedicando tiempo a orientarla y formarla, especialmente en las primeras etapas de su empleo.AlojamientoDebe asegurarse de que el alojamiento de su MDW cumple los siguientes requisitos:
Sea sensible a las necesidades de su MDW en lo que respecta a la comida. No obligue a su MDW a comer alimentos que no debe o con los que no se siente cómoda. Por ejemplo, es posible que su MDW no pueda comer ciertos alimentos debido a sus creencias religiosas, o que no esté acostumbrada a los requisitos dietéticos de su familia (por ejemplo, comida vegetariana o gachas de avena).Atención médicaComo empleador, usted es responsable de las necesidades médicas de su MDW.
Legislación laboral brasileña
La legislación laboral rige las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Si bien algunos de los puntos BÁSICOS de la legislación laboral se describen a continuación, para más detalles, el texto de la Ley del Trabajo disponible en el sitio web de la Embajada de la India puede ser consultado.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se concederán 5 días de permiso. En caso de fallecimiento del marido, la trabajadora tiene derecho a entre 15 y 130 días de permiso en función de su religión. Haj: Se permite un permiso retribuido de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj a un empleado que no lo haya realizado anteriormente, tras completar dos años de servicio.
Permiso por compasión
LEY POR LA QUE SE ESTABLECE LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, POR LA QUE SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, POR LA QUE SE MODIFICAN DETERMINADAS LEYES RELATIVAS A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, POR LA QUE SE DEROGAN LAS LEYES SOBRE LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE 1936 Y 1944, LAS LEYES SOBRE VACACIONES (TRABAJADORES POR CUENTA AJENA) DE 1973 Y 1991 Y OTRAS LEYES, Y POR LA QUE SE ESTABLECEN DISPOSICIONES SOBRE CUESTIONES CONEXAS. [7 de mayo de 1997]
(2) This Act shall come into operation on such day or days as, by order or orders made by the Minister, may be fixed there for, either generally or with reference to any particular purpose or provision and different days may be so fixed for different purposes and different provisions.
“convenio colectivo” significa un acuerdo celebrado por o en nombre de un empresario, por una parte, y por o en nombre de un organismo u organismos representativos de los trabajadores a los que se refiere el acuerdo, por otra;
4 días de trabajo a la semana
Los empresarios también deben considerar la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.