Nota de los médicos del SNS
El empresario es responsable de garantizar un buen entorno de trabajo. Por consiguiente, debe prevenir las enfermedades y los accidentes en el lugar de trabajo. Esto significa que no está permitido cambiar días de baja por vacaciones, horario flexible o permiso compensatorio. Al registrar las bajas por enfermedad, el empresario tiene una mejor visión de conjunto de los periodos de baja por enfermedad más cortos. También resulta más fácil prevenir las bajas por enfermedad de larga duración.
Si cae enfermo, debe avisar a su jefe inmediato o a otra persona delegada. Usted es personalmente responsable de que su baja por enfermedad se notifique en el autoservicio Primula. También puede pedir a otra persona que lo haga. Su empresa no está obligada a abonarle el subsidio de enfermedad hasta que no comunique su baja en Primula. Una vez que se reincorpore al trabajo, deberá comunicar que se encuentra bien de nuevo en Primula.
Un periodo de enfermedad es el tiempo que pasa desde que se pone enfermo hasta que vuelve a encontrarse bien. Si un nuevo periodo de enfermedad comienza dentro de los cinco días naturales siguientes a la finalización del periodo de enfermedad anterior, se considera como una continuación del periodo anterior en lo que respecta a las retenciones, la duración del periodo de baja y la cuantía del subsidio de enfermedad.
Salario por enfermedad en el Reino Unido
Como su nombre indica, la baja por enfermedad es un tipo de permiso retribuido que los trabajadores pueden tomarse cuando se sienten indispuestos o enfermos. Suele ser independiente de las vacaciones pagadas y es un derecho obligatorio en la mayoría de los países del mundo. También puede denominarse “baja médica”, “ausencia por enfermedad” o simplemente “días de enfermedad”.
La legislación laboral local determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores, incluido el número de días de enfermedad que puede tomarse un empleado, la retribución que recibe y los criterios de elegibilidad. A menudo, la normativa trata de forma diferente las enfermedades de corta duración y las de larga duración.
Por otra parte, la baja por enfermedad del empresario es una prestación para el empleado que va más allá de los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, un empresario puede optar por ofrecer más días de baja por enfermedad o una mayor retribución como parte de la política de enfermedad de su empresa. Estos detalles también deben figurar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Los criterios de elegibilidad para la baja por enfermedad y la paga por enfermedad difieren en todo el mundo. Algunos países imponen más requisitos que otros, pero suelen abarcar factores como el tipo de empleado (por ejemplo, oficinista frente a trabajador manual), la permanencia en el puesto de trabajo, las cotizaciones a la seguridad social, la duración de la enfermedad y el motivo de la baja por enfermedad.
Indemnización contractual por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Baja por enfermedad
Una de las muchas funciones del responsable de RR.HH. es apoyar a los miembros de su equipo en los momentos difíciles. Esto no sólo contribuye a su bienestar general, sino que ayuda a los empleados a sentirse apreciados dentro de su empresa.
Se espera que los empresarios del Reino Unido paguen al menos el salario mínimo por enfermedad en 2022. Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de que cuentan con una política clara en materia de enfermedad y ausencia. Al establecer estas normas, los empresarios pueden establecer fácilmente procedimientos para la enfermedad en el trabajo (incluidos ejemplos de ausencias inaceptables).
Según la investigación GoodShape 2021, los costes que conlleva el absentismo laboral aumentaron un 31% a partir de 2019. Además de esto, hay costos adicionales necesarios para contratar y capacitar al nuevo personal debido a la rotación de empleados.
A veces, el trabajo puede ser difícil si un miembro del equipo necesita tomarse mucho tiempo libre debido a una condición médica. Por lo tanto, una gestión y asignación claras de las tareas son importantes para minimizar el estrés entre los empleados.
Si un empleado está enfermo y no puede ir a trabajar, la ley dice que los empleados pueden reclamar el subsidio legal por enfermedad en 2022 a partir del primer “día habilitante”, es decir, el día en que comenzó la enfermedad y el empleado no pudo ir a trabajar.