Baja laboral y vacaciones

Vacaciones en lugar de baja por enfermedad

La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o subsidio por enfermedad) es tiempo libre remunerado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa y atender sus necesidades de salud sin perder su salario. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar el permiso por enfermedad retribuido para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.

Incluso cuando la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad retribuida, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.

Las bajas por enfermedad remuneradas pueden reducir la rotación de personal, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

Baja laboral y vacaciones en línea

A.  Cada empleado regular a tiempo completo tendrá derecho a ocho horas de salario en cada uno de los siguientes días declarados festivos oficiales. Los empleados a tiempo completo que trabajen en turnos alternos aprobados recibirán el salario equivalente en función de la media de horas que trabajen. Los empleados fijos a tiempo parcial tendrán derecho a una parte proporcional de la paga de vacaciones cuando el horario habitual del empleado caiga en un día festivo oficial:

E.  A cada empleado no representado se le concederá tiempo libre con sueldo completo en otro día por cada día festivo trabajado. Dicho tiempo libre se tomará de manera que no interrumpa las operaciones eficientes y ordenadas de la ciudad, a discreción exclusiva del supervisor del empleado. El tiempo libre en lugar de días festivos se utilizará en el mismo año natural que los días festivos trabajados, y no se acumulará de un año a otro.

F.  Los empleados recibirán el feriado con goce de sueldo sólo si el empleado se encuentra en una situación remunerada el día anterior y el día laboral completo posterior al feriado; sin embargo, si el empleado no se encuentra en una situación remunerada antes o después del feriado debido a un permiso o a una licencia sin goce de sueldo previamente aprobada en la que se autorizó el pago del feriado como parte de la aprobación de la licencia, entonces el feriado será con goce de sueldo.

Permiso parental

Los permisos parentales son cruciales para la salud mental y la productividad de los empleados. Sin embargo, compaginar las necesidades de la empresa con la ausencia de los empleados puede ser un reto para algunas empresas, sobre todo si hay que cumplir las leyes federales, estatales y locales.

No es ningún secreto que los empleados que tienen tiempo para el ocio y el descanso tienden a ser más felices y productivos. Proporcionar a sus empleados tiempo suficiente de vacaciones es vital para prevenir el agotamiento y retener al personal de calidad.

Muchas empresas aplican una política de vacaciones en la que el tiempo se acumula en función de la antigüedad. Con esta política, los empleados necesitan recibir la aprobación por adelantado para poder tomarse tiempo libre. Cuando las vacaciones y la baja por enfermedad se reúnen por separado, suelen acumularse a ritmos diferentes.

En general, se espera que las vacaciones se utilicen como un descanso del trabajo. No están pensadas para enfermedades o urgencias médicas, a menos que los empleados hayan agotado su baja por enfermedad. En muchos estados, como California, las vacaciones se consideran parte del paquete de prestaciones de los empleados. El tiempo de vacaciones no utilizado debe pagarse a los empleados cuando dejan la empresa.

Más información

Los empleados quieren saber cuál es su tiempo libre ganado, para vacaciones y otras necesidades personales, y los empresarios quieren saber qué están obligados a ofrecer. Las vacaciones y el PTO no tienen por qué ser prestaciones complicadas de ofrecer, siempre que todo el mundo conozca las normas de California. Con esta guía, tanto los empleadores como los empleados comprenderán mejor las normas de California para que todos puedan satisfacer sus necesidades.

PTO significa tiempo libre pagado. Esto es cualquier tiempo que un empleado esta fuera del trabajo y no trabaja pero recibe pago durante este periodo de tiempo. Los tipos más comunes de PTO son vacaciones, baja por enfermedad/médico, tiempo personal, vacaciones, duelo, servicio de jurado y permiso parental.

El PTO se utiliza para garantizar que un empleado siga percibiendo su salario habitual aunque no esté presente en el trabajo. En California, aunque las vacaciones pagadas no son una obligación, la baja por enfermedad como PTO es obligatoria. La FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica) proporciona a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo, pero sólo por motivos familiares y médicos cualificados. La política de PTO de su empresa establecerá los detalles, como la cantidad de tiempo libre remunerado proporcionado por su empleador, cómo se acumula ese tiempo, y las reglas para maximizar este beneficio de los empleados. Las empresas suelen ofrecer una de estas tres opciones a la hora de determinar el funcionamiento de su política de PTO: tiempo libre remunerado tradicional, un banco de PTO y PTO ilimitado.