Cese voluntario frente a despido
En este artículo definiremos la indemnización por despido y la indemnización por cese, las diferencias entre ambas, quién tiene derecho a ellas y cómo funcionan. También analizaremos algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se “rompe” su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Qué es el proceso de baja voluntaria?
La rescisión voluntaria se produce cuando un empleado toma la decisión de dejar un trabajo o rescindir un contrato antes de tiempo. La rescisión voluntaria es distinta del despido, el cese o la reducción de plantilla, ya que la decisión la toma el trabajador, no el empresario.
Calculadora de bajas voluntarias
El cese voluntario puede referirse a una variedad de acciones, pero lo más común es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por voluntad propia. Se diferencia de un despido, en los que la decisión de poner fin a la relación laboral la toma el empresario u otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede hacer referencia a la rescisión voluntaria de contratos financieros personales, como el arrendamiento de automóviles o los contratos de telefonía móvil, o a la rescisión voluntaria de contratos a nivel institucional, como los swaps de incumplimiento crediticio y los swaps de tipos de interés.
Un empleado puede decidir dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales como las exigencias familiares, la elección de volver a estudiar, la insatisfacción con las condiciones de trabajo como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del rendimiento laboral y la falta de autonomía, de retos o de relaciones laborales (entre otros).
Una razón especialmente común para el cese voluntario es irse a un trabajo nuevo y mejor, normalmente uno que ofrezca una remuneración más alta o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que se cite esta razón para dejar un trabajo durante periodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que en épocas de recesión.
Indemnización por cese voluntario
El cese voluntario puede referirse a una variedad de acciones, pero lo más habitual es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por voluntad propia. Se diferencia de un despido, en los que la decisión de poner fin a la relación laboral la toma el empresario u otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede hacer referencia a la rescisión voluntaria de contratos financieros personales, como el arrendamiento de automóviles o los contratos de telefonía móvil, o a la rescisión voluntaria de contratos a nivel institucional, como los swaps de incumplimiento crediticio y los swaps de tipos de interés.
Un empleado puede decidir dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales como las exigencias familiares, la elección de volver a estudiar, la insatisfacción con las condiciones de trabajo como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del rendimiento laboral y la falta de autonomía, de retos o de relaciones laborales (entre otros).
Una razón especialmente común para el cese voluntario es irse a un trabajo nuevo y mejor, normalmente uno que ofrezca una remuneración más alta o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que se cite esta razón para dejar un trabajo durante periodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que en épocas de recesión.
Carta de despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.