¿Qué ocurre si su hijo da positivo en las pruebas de COVID-19?
Empresas cubiertas: Las disposiciones de licencia por enfermedad con goce de sueldo y licencia familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a ciertos empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Licencia Familiar y Médica, que no fue enmendada por esta Ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones de licencia familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador debe notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.
TODA NUESTRA FAMILIA ESTÁ ENFERMA **HEMOS DADO POSITIVO EN LA PRUEBA DE
Si el empleado cubierto tomó licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar para cualquier otro motivo que cumpla los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 a continuación relativas a la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede someterse a una prueba rápida de venta libre (antígeno) o a una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la baja.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado ha cobrado la totalidad de su salario, pero las vacaciones correspondientes a la ausencia se han deducido de otro banco de vacaciones que el empleador pone a su disposición, el empleado puede solicitar que se restablezcan las vacaciones y que la deducción se realice en la cantidad correspondiente del banco de vacaciones SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado corresponde al empleado.
¿Qué debo hacer si alguien de la clase de mi hijo hace un examen?
Si se ha sometido a una prueba rápida de antígenos (RAT), comunique el resultado positivo en línea o llamando al teléfono de ayuda.Cómo comunicar el resultado de la RATEl Ministerio de Sanidad le enviará un mensaje de texto desde los números oficiales 2328 o 2648 para confirmar su resultado positivo. Este mensaje contiene información sobre el autoaislamiento, opciones de apoyo y un código de acceso de 6 dígitos para el formulario de localización de contactos en línea.Si se ha sometido a una prueba PCR, recibirá un mensaje de texto con su resultado.Si su empleador le pide una prueba de que debe aislarse, puede utilizar este mensaje de texto. No necesita un certificado médico.
Cuidado de niños: Hablar de COVID-19 con Salud Pública
Si das positivo o tienes síntomas, debes alertar a tu empleador sobre la orientación, preferiblemente por escrito si te piden que trabajes. La empresa debe tratar este asunto como una cuestión de salud y seguridad, y permitirle coger la baja por enfermedad o trabajar desde casa si es posible.
Si no le es posible trabajar desde casa, pero se encuentra bien y puede trabajar, su empresario puede tener la obligación de seguir pagándole el salario. Esto se denomina obligación implícita de pagar el salario, y se aplica a menos que exista un derecho contractual escrito de su empresario a no pagarle el salario. Normalmente, sólo existe el derecho a no pagar el salario si eres un trabajador ocasional o tienes un contrato de cero horas, por ejemplo.
Si te preocupa contraer el virus, puedes pedir a tu empresa que te permita trabajar desde casa. También puedes hacer una solicitud legal de trabajo flexible, aunque no hay garantía de que te la concedan.
En Inglaterra, a partir del 20 de enero de 2022 las directrices del gobierno ya no recomiendan trabajar desde casa. Sin embargo, la pandemia ha demostrado que para muchos trabajos es posible trabajar eficientemente desde casa y es posible que su empresa siga estando dispuesta a permitirlo.