Política de bajas por enfermedad de la empresa
Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe darle un aviso por escrito de su derecho a la licencia por enfermedad ganada, vinculado a continuación. Tiene derecho a recibir el aviso en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle 40 horas de baja por enfermedad ganadas por adelantado. “Año de prestación” se refiere a cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre a un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.
Ejemplos de baja por enfermedad en la empresa
En marzo de 2020, el 78% de los trabajadores civiles(1) tenían acceso a prestaciones de baja por enfermedad retribuida. Se considera que los empleados tienen acceso a planes de baja por enfermedad retribuida si está disponible para su uso. El coste medio para las empresas fue de 0,45 dólares por hora trabajada del empleado en marzo de 2020(2).
Tabla 1. Porcentaje de trabajadores con acceso a prestaciones de baja por enfermedad retribuida AñoTrabajadores de la industria privadaTrabajadores civilesTrabajadores de la Administración estatal y local 201063%67%89%201164%68%89%201263%67%89%201363%67%89%201464%67%89%201564%68%90%201667%70%90%201768%72%91%201871%74%91%201973%76%91%2075%78%91%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Encuesta Nacional de Compensación.
Para el 68% de los trabajadores con baja por enfermedad retribuida, los planes de baja por enfermedad proporcionan un número fijo de días al año(3) con una media de 8 días disponibles para su uso. El 3% de los trabajadores tiene un plan de baja por enfermedad según las necesidades; es decir, el plan no especifica el número máximo de días. Para el 30 por ciento restante, su plan de baja por enfermedad forma parte de un plan de baja consolidado, que proporciona una única cantidad de tiempo libre que los trabajadores pueden utilizar para múltiples fines, como vacaciones, enfermedad u otros asuntos personales.
¿Qué es la baja por enfermedad retribuida?
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.
Política de baja por enfermedad retribuida
California exige a las empresas que proporcionen al menos tres días de baja por enfermedad remunerada al año a los trabajadores a tiempo completo. Pero cuando la pandemia golpeó, eso no fue suficiente para cubrir los 14 días de cuarentena. Muchos trabajadores tuvieron que declararse enfermos o pedir la baja sin sueldo.
El 30 de septiembre finalizó el programa. El grupo de presión empresarial del estado dijo que ya era hora, porque muchas empresas no pueden permitirse la baja sin un crédito fiscal federal que compense sus costes, que también expira. También es un alivio para algunos empresarios que luchan por encontrar trabajadores.
Newsom está de acuerdo. El 8 de enero, su oficina anunció que, en su propuesta de presupuesto, el gobernador pedirá una nueva legislación para reinstaurar la baja por enfermedad retribuida complementaria “para proteger mejor a nuestros trabajadores de primera línea” durante la oleada de omicronio. Después de que Newsom diera a conocer su presupuesto el 10 de enero, los líderes legislativos expresaron su apoyo inicial.
Ashley Hoffman, defensora política de la Cámara de Comercio de California, dijo que el grupo seguía preocupado por los costes para las empresas y la dificultad de evitar el abuso de la baja.