Derecho a baja por enfermedad
Un empleado va a someterse a una operación electiva para colocarse una banda gástrica. Lo hace por su salud a largo plazo, ya que lleva muchos años luchando con su peso. Me ha preguntado si tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida o si debe tomársela como vacaciones anuales o no retribuidas. En 2012, la Asociación Británica de Cirujanos Plásticos Estéticos (BAAPS) anunció que había visto un aumento del 6% en los procedimientos cosméticos realizados en el Reino Unido en 2011, lo que equivale a alrededor de 43.000 procedimientos de cirugía plástica. Con cada vez más personas que se someten a cirugía estética por todo tipo de razones, algunas por motivos de salud y otras por elección personal, ¿cómo evitan las consultas la discriminación y aplican un enfoque coherente? La reacción inicial de muchas consultas puede ser la reticencia a pagar la baja por enfermedad y decir a los empleados que deben utilizar las vacaciones anuales o no retribuidas. Sin embargo, la cirugía estética no siempre obedece a motivos estéticos: hay personas que sufren depresión por problemas físicos o que necesitan someterse a cirugía estética tras un grave accidente de tráfico o una operación de cáncer de mama.
¿Cómo se escribe un mensaje de baja por enfermedad?
Hola [Nombre de tu jefe o supervisor], no podré presentarme hoy a trabajar debido a [enfermedad] y tengo [síntomas]. He ido al hospital y el médico me ha confirmado que tengo [diagnóstico]. El médico me ha prescrito [número de días de baja] ya que [razón/razones: necesito descansar, etc.].
¿Se puede utilizar la baja por enfermedad para una intervención quirúrgica electiva en Australia?
Las citas médicas y las intervenciones quirúrgicas optativas concertadas de antemano sólo pueden cubrirse con la baja por enfermedad si el trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión personal. Dependerá de cada circunstancia. La empresa puede pedir pruebas al trabajador para confirmar que no está en condiciones de trabajar.
¿La cirugía se considera baja por enfermedad en el Reino Unido?
Las personas que deciden someterse a una intervención quirúrgica no tienen derecho legal a ausentarse del trabajo, pero es muy probable que no puedan trabajar durante un tiempo tras la intervención. A efectos de la prestación legal por enfermedad, es irrelevante que la enfermedad del trabajador haya sido provocada por él mismo.
Baja por enfermedad para cirugía ocular
Tomarse semanas libres para someterse a una intervención quirúrgica no es lo mismo que faltar un par de horas al trabajo para acudir a una cita con el médico. Incluso cuando su empresa ofrece la cirugía a través de Carrum Health como prestación, hablar con ellos sobre la baja por cirugía no siempre es fácil. Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo mantener una relación sana con su jefe y sus compañeros de trabajo, conocer sus derechos a la hora de solicitar una baja médica y hacer que la reincorporación al trabajo tras la recuperación sea una transición fácil.
Tanto si se toma una baja por una intervención no electiva, como una operación de corazón, como si es electiva, como una operación de adelgazamiento, mantener una línea de comunicación abierta con su jefe es crucial para que la transición sea un éxito. A continuación le ofrecemos algunos consejos para hablar con su jefe sobre las bajas por cirugía:
Si su empresa le ofrece Carrum Health como prestación, es probable que le apoye cuando necesite ausentarse para someterse a una intervención quirúrgica. Aun así, conviene que conozca sus derechos como empleado. El Departamento de Trabajo de EE.UU. creó la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), una ley federal que “proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas al año de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo”. También exige que se mantengan sus prestaciones sanitarias colectivas durante el permiso”. Los requisitos para acogerse a la FMLA, según la definición del Departamento de Trabajo de EE.UU., son:
¿Puedo tomarme vacaciones para operarme?
Hasta el séptimo día natural de enfermedad, deberá autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. En caso contrario, puede descargarlo del Servicio de Impuestos y Aduanas o utilizar el formulario SP2 de la consulta de su médico de cabecera. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle justificantes médicos de que ha estado enfermo. Para más información, consulte las orientaciones del gobierno británico sobre las bajas por enfermedad.
En caso de enfermedad de duración superior al periodo de autocertificación, necesitará un justificante médico. Determinados profesionales de la salud pueden indicar en una nota de aptitud si es apto para el trabajo o si lo es si se introducen determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empresario puedan intentar resolver el problema. Si su estrés está relacionado con el trabajo, por ejemplo debido a la escasez de personal causada por presiones insostenibles en el trabajo, es importante informar de estos problemas, ya que son una cuestión de salud y seguridad. Encontrará más información al respecto en nuestra guía sobre salud y seguridad.
Baja por enfermedad por correo electrónico
En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a la forma en que los empleadores abordan las solicitudes de los empleados de un permiso de ausencia. La excedencia siempre ha sido una forma de adaptación en virtud de la ADA, y los empleados pueden solicitarla por muchos motivos, incluida la recuperación de una intervención quirúrgica. Pero, ¿qué ocurre si la operación es puramente estética u optativa? ¿Y si la cirugía estética es para corregir una desfiguración? ¿Y si una operación electiva sale mal y las complicaciones derivadas de la intervención obligan al empleado a solicitar una adaptación? Cada una de estas situaciones puede, y debe, abordarse caso por caso, pero su resolución puede resultar confusa. Los siguientes ejemplos ilustran los diversos tipos de cuestiones relacionadas con las solicitudes de adaptación para la cirugía estética.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) ha ofrecido orientaciones sobre la concesión de permisos como adaptación en virtud de la ADA. Mientras los empleadores siguen aprendiendo más sobre esta forma de acomodación y cómo puede aplicarse, pueden surgir ciertas situaciones que no se abordan directamente en las orientaciones formales o informales. Veamos un ejemplo relacionado con una solicitud de permiso para someterse a una operación de cirugía estética.