Baja por maternidad EE.UU. frente a Alemania
Cuando se es padre, hay que superar muchos obstáculos, pero formar una familia como expatriado en un país extranjero puede ser a veces un poco más abrumador. En comparación con su país de origen, ¿a qué tiene derecho exactamente en lo que respecta a la baja por maternidad, los gastos de guardería y otros factores relacionados con la vida familiar? A veces puede resultar estresante intentar resolver todos estos aspectos y saber cuáles son exactamente sus derechos, al tiempo que prepara su hogar para la llegada de un nuevo hijo. Por eso hemos redactado esta sencilla guía sobre el permiso de maternidad en Alemania, para que sepas exactamente a qué tienes derecho como expatriada en ese país.
El actual permiso parental alemán (Elternzeit) se implantó en 2007 para combatir el descenso de la tasa de fertilidad y proteger a las madres trabajadoras. La baja por maternidad en Alemania está protegida y es obligatoria a nivel federal, lo que significa que no puedes ser discriminada por embarazo o baja por maternidad, y que tu contrato no puede rescindirse durante la baja por maternidad. El sistema alemán de permiso parental es generoso en comparación con muchos otros países, y tanto la madre como el padre tienen los mismos derechos de permiso. La ley protege tu puesto de trabajo hasta que el niño cumpla tres años, e incluso incluye a los padrastros y madrastras.
Maternity leave auf deutsch
Debe notificar con al menos dos semanas de antelación la fecha prevista de baja y su intención de reincorporarse. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a causas ajenas a su voluntad.
Si usted, el empresario, concede un permiso parental de más de 8 semanas, debe reincorporar al trabajador al final del permiso ampliado, a menos que informe claramente al trabajador por escrito antes del permiso, y antes de cualquier ampliación del mismo, de que tomarse más de 8 semanas de permiso supondrá la denegación de la reincorporación o la pérdida de otros derechos y prestaciones.
Para disfrutar de un permiso protegido, debe notificar con al menos dos semanas de antelación la fecha prevista de su partida y manifestar su intención de reincorporarse con los administradores competentes de su empresa u organización. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.
Baja por maternidad remunerada Alemania
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.
Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:
Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:
No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
Permiso de maternidad retribuido deutsch
Debe notificar con al menos dos semanas de antelación la fecha prevista de baja y su intención de reincorporarse. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a causas ajenas a su voluntad.
Si usted, el empresario, concede un permiso parental de más de 8 semanas, debe reincorporar al trabajador al final del permiso ampliado, a menos que informe claramente al trabajador por escrito antes del permiso, y antes de cualquier ampliación del mismo, de que tomarse más de 8 semanas de permiso supondrá la denegación de la reincorporación o la pérdida de otros derechos y prestaciones.
Para disfrutar de un permiso protegido, debe notificar la fecha prevista de su partida con al menos dos semanas de antelación y manifestar su intención de reincorporarse con los administradores correspondientes de su empresa u organización. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.