Permiso parental Alemania cuánto tiempo
Si su hijo enferma, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Su empresario puede pedirle que tome vacaciones anuales o un permiso parental si desea cuidar de su hijo durante más tiempo.
No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En ese caso, le correspondería un permiso parental.
Si no le conceden tiempo libre por personas a su cargo, su empresa puede concederle un “permiso compasivo”, que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para obtener más información sobre este tipo de permisos.
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Permiso parental – deutsch
Los padres de niños ciudadanos de Singapur que trabajen y reúnan los requisitos tienen derecho a 6 días de excedencia retribuida por cuidado de hijos al año. Los padres de niños no ciudadanos pueden obtener 2 días de excedencia por cuidado de hijos al año de conformidad con la Ley de Empleo.
Según su selección, no tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijos. Su hijo debe tener menos de 7 años y usted debe haber trabajado para su empresa o por cuenta propia durante al menos 3 meses ininterrumpidos.
Si su hijo menor singapurense tiene entre 7 y 12 años, podría optar a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada.DerechoUsted y su cónyuge disfrutan cada uno de 6 días al año de excedencia por cuidado de hijos hasta el año en que su hijo cumpla 7 años, independientemente del número de hijos que tenga.
Permiso parental salario alemania
El NYC Health + Hospitals concede permisos no discrecionales, no retribuidos y no protegidos por el puesto de trabajo a los empleados o empleadas que reúnan los requisitos necesarios por un periodo de hasta cuarenta y ocho (48) meses naturales que se conviertan en padres de un niño por nacimiento o adopción de hasta cuatro (4) años de edad. La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de cuarenta y ocho (48) meses se limita a un solo caso. Las excedencias subsiguientes por cuidado de hijos concedidas a un empleado con derecho a ellas se limitarán a un máximo de treinta y seis (36) meses cada una.
Permiso parental
¿Necesita ausentarse del trabajo para cuidar a alguien cercano? ¿Alguien como un hijo, pareja, progenitor, otro familiar, amigo o conocido enfermo? Entonces puede acogerse a la excedencia por cuidado de personas (zorgverlof), ya sea de corta o larga duración. Tanto para las excedencias de corta como de larga duración, el convenio colectivo de su empresa o el comité de empresa pueden prever otras modalidades.
¿Alguien cercano a usted está enfermo y quiere cuidarlo? ¿O tiene que acompañarle a una cita médica? En ese caso, tiene derecho a una excedencia para cuidados de corta duración. Sin embargo, esto implica que la persona enferma necesita cuidados y que sólo usted, y nadie más, puede hacerse cargo de ella.Permiso de cuidados de larga duración
¿Su pareja, hijo o padre está gravemente enfermo? Se trata de una situación difícil durante la cual no sería deseable trabajar al mismo tiempo. En ese caso, tendrá derecho a una excedencia por cuidados de larga duración.Excedencia por cuidados y salario
La excedencia por cuidados repercute en su salario. Si disfruta de una excedencia por cuidados de corta duración, percibirá al menos el 70 % de su salario, pero nunca menos del salario mínimo interprofesional. No tiene derecho a percibir salario alguno durante la excedencia por cuidados de larga duración.