Baja laboral por aborto voluntario en línea
Curiosamente, el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) nunca ha proporcionado una orientación significativa sobre estas cuestiones específicas. Sin embargo, parece evidente que la FMLA cubre el aborto y los viajes para abortar. El aborto está cubierto por la FMLA? Hay varias razones por las que la obtención y recuperación de un aborto estarían cubiertas por la FMLA:
Sección 120 (a) (4) de la normativa FMLA, que nos dice muy claramente que la FMLA se aplica en situaciones en las que la futura madre tiene una “incapacidad debido al embarazo.” Cuando se dan estos dos elementos: a) una incapacidad, y b) la incapacidad se debe al embarazo, tenemos permiso FMLA. Artículo 120 incluso
2. Me parece que el pasaje anterior deja claro que la FMLA protege el tiempo libre para abortar, pero también se podría recurrir a las definiciones tradicionales de estado de salud grave para determinar que la FMLA se aplica a un aborto. Por ejemplo, si la persona tiene que pasar una noche en el hospital debido al aborto, está cubierta por la FMLA. Si la persona se somete a un “tratamiento continuado” a causa del aborto, está cubierta por la FMLA. A la hora de gestionar estas solicitudes de baja, es fundamental obtener un certificado médico del proveedor de atención sanitaria de la empleada y mantener la confidencialidad de la información médica de la empleada.
Baja por aborto espontáneo para el marido
25 de mayo de 2022Según un borrador de opinión filtrado del caso Dobbs contra la Organización de Salud de la Mujer de Jackson, el Tribunal Supremo podría confirmar en breve la constitucionalidad de la Ley de Edad Gestacional de Mississippi, una ley estatal que prohíbe en general los abortos después de las 15 semanas de la concepción. Al hacerlo, anularía un precedente de casi 50 años establecido por las decisiones del Tribunal Supremo en Roe contra Wade (1973) y Planned Parenthood contra Casey (1992), que afirmaron que los individuos mantienen ciertos derechos de privacidad frente al gobierno en materia de planificación familiar.
La decisión de Dobbs se produciría en un momento en que la tendencia global general de las últimas décadas ha sido ampliar -no limitar- el acceso a las opciones de planificación familiar. Pero la opinión filtrada podría afectar a algo más que al derecho individual al aborto; también podría dar lugar a disputas sobre la interpretación constitucional de la privacidad. El Presidente Joe Biden ha reconocido este desafío, declarando en respuesta a la opinión filtrada: “cualquier otra decisión [del Tribunal Supremo] relacionada con la noción de privacidad queda en entredicho”. Un vuelco en la política de salud reproductiva podría implicar también a las empresas comerciales, especialmente si se tiene en cuenta la ausencia de una ley federal integral de privacidad de datos en Estados Unidos. Dado que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley a menudo acceden a datos del sector privado, el alcance y la escala masivos de la recopilación de datos por las plataformas de Internet y los dispositivos de consumo plantean cuestiones únicas sobre las limitaciones adecuadas de la vigilancia gubernamental para hacer cumplir las leyes estatales, incluidas las restricciones actuales o futuras del aborto.
Aborto – ¿Qué le digo al trabajo?
Apenas se había secado la tinta de la decisión del Tribunal Supremo en el caso Dobbs contra Jackson Women’s Health Organization cuando el Departamento de Trabajo de EE.UU. emitió un comunicado en el que la agencia confirmaba que seguiría “empoderando a las mujeres utilizando todas las herramientas” disponibles.
“El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha revocado hoy décadas de precedentes constitucionales, permitiendo ahora a los estados prohibir o restringir significativamente el acceso al aborto. Esta decisión significa que las mujeres de todo el país perderán el acceso a la atención médica reproductiva necesaria”.
“La autonomía reproductiva apoya directamente la capacidad de las mujeres para obtener una educación, participar en la fuerza laboral y aumentar su potencial de ingresos, y ha ayudado a reducir la brecha salarial de género. Perder el derecho a la libertad reproductiva tendrá un impacto catastrófico en el empleo y la seguridad económica de las mujeres.
“El acceso al aborto y a todas las demás opciones reproductivas personales no es sólo una cuestión de salud y libertad personal, sino también directamente una cuestión económica que determina el bienestar de las mujeres trabajadoras y sus familias. El Departamento de Trabajo trabajará para avanzar en nuestra misión capacitando a las mujeres utilizando todas las herramientas de que disponemos.”
Cuántas veces se puede disfrutar del permiso por aborto
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En 2021, se aprobó la Ley de Enmienda del MTP de 2021[3] con ciertas enmiendas a la Ley del MTP de 1971, como la posibilidad de que las mujeres soliciten servicios de aborto seguro por fallo anticonceptivo, el aumento del límite de gestación a 24 semanas para categorías especiales de mujeres y la opinión de un proveedor de servicios de aborto necesaria hasta las 20 semanas de gestación. Ahora se puede abortar hasta las 24 semanas de gestación, ya que la Ley de Enmienda del PTM de 2021 ha entrado en vigor mediante notificación en el Boletín Oficial a partir del 24 de septiembre de 2021. El coste del servicio de aborto está cubierto en su totalidad por los fondos públicos del seguro nacional de salud del gobierno, Ayushman Bharat y Employees’ State Insurance, con la tarifa del paquete para el aborto quirúrgico fijada en ₹15.500 (190 dólares estadounidenses), que incluye consulta, terapia, hospitalización, medicación, ecografía y tratamientos de seguimiento. En el caso del aborto médico, el paquete asciende a 1.500 yenes (19 dólares) e incluye la consulta y la ecografía[4].