¿Cuánto tiempo puede estar de baja por estrés?
Cualquier persona puede verse afectada por una enfermedad. Si le ocurre a usted, tendrá que enfrentarse a muchos retos porque estar enfermo puede afectar a su capacidad para trabajar. Aquí tienes normas y consejos sobre lo que debes hacer si te pones enfermo.
En caso de enfermedad, un médico debe valorar siempre si existen razones médicas importantes para que una persona se ausente completamente del trabajo (tanto durante la primera baja como en las siguientes). Si un médico considera que un paciente necesita una baja por enfermedad, la primera alternativa elegida debe ser una baja a tiempo parcial. El grado en que puede realizar un trabajo para su empresa depende de 1) la naturaleza de su enfermedad y 2) la posibilidad de adaptar su lugar de trabajo a su enfermedad. Si está enfermo, puede obtener un buen apoyo de su médico, del representante sindical de la empresa y/o de la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV).
Una vez transcurridos 2 meses de trabajo, un trabajador puede autocertificar su propia enfermedad por un periodo de hasta 3 días naturales (se cuentan también los fines de semana). Este derecho puede utilizarse hasta 4 veces en el transcurso de un periodo de 12 meses, durante el cual es indiferente que la ausencia sea de 1, 2 o 3 días. La autocertificación sólo puede utilizarse para días completos. Si está enfermo durante medio día, puede que le corresponda una baja parcial o un permiso retribuido por acuerdo con su empresa. En el caso de las empresas que han participado en un plan denominado Vida Laboral Inclusiva (acuerdo IA), antes era obligatorio permitir que un empleado utilizara las autocertificaciones durante un máximo de 8 días naturales cada vez. El plan puede utilizarse durante 24 días naturales a lo largo de un periodo de 12 meses (¡ojo! no a lo largo de un año natural), y no hay límite al número de veces que puede utilizarse esta prestación. La autocertificación ampliada ya no es obligatoria en el nuevo convenio de AI, por lo que este permiso debe acordarse en cada centro de trabajo. Un empresario puede decidir cómo deben registrar sus empleados sus propias autocertificaciones. La pérdida del derecho a utilizar las autocertificaciones es conforme con el Régimen Nacional de la Seguridad Social (art. 8-27). Esta certificación sólo se aplica a las ausencias causadas por la propia enfermedad del trabajador.
¿Puedo coger la baja por estrés laboral?
En caso de que un trabajador sufra estrés laboral, tendrá derecho a ausentarse del trabajo y presentar un justificante médico del motivo de la ausencia, como haría en caso de cualquier otra ausencia por enfermedad.
¿Para qué sirve la baja por estrés en Canadá?
Los trabajadores tienen derecho a una baja por estrés, también denominada baja médica, si no pueden trabajar por motivos de salud. El motivo de su ausencia debe estar avalado por su médico.
Cómo tratar a los empleados con estrés laboral
Sari Kalin, subdirectora de estrategia de salud y bienestar de Liberty Mutual Insurance, lo sabe mejor que la mayoría. Pero, ¿cómo pueden las empresas ofrecer apoyo en medio de circunstancias tan volátiles y caóticas? Hay que empezar por reconocer la dolorosa realidad que todos hemos sufrido y seguimos sufriendo.
“En primer lugar, hay que reconocer que el estrés y la ansiedad que los empleados han experimentado durante el último año no van a desaparecer”, afirma. Ese reconocimiento básico es el primer paso para entablar conversaciones más sustanciales.
Kalin afirma que, a pesar de los signos optimistas de que las cosas van a volver a la normalidad, los empleados siguen enfrentándose a multitud de factores estresantes. Entre ellos, el cansancio y el agotamiento, o la ansiedad ante la perspectiva de volver a la oficina. Escuchar a los empleados es primordial en estos momentos. dice Kalin:
“Los empresarios tienen que seguir escuchando a los empleados para entender sus preocupaciones, comunicarles la importancia de cuidar el bienestar mental y ofrecerles apoyo real. Ese apoyo puede adoptar muchas formas: foros abiertos, comunidades internas, políticas de trabajo que ofrezcan flexibilidad y prestaciones que apoyen la salud mental, incluido el tratamiento de algunas de las causas fundamentales en torno al estrés, como las dificultades económicas o el cuidado de otras personas.”
Baja por enfermedad norsk
Aunque cada situación puede ser diferente, lo que todos estos casos tienen en común es que nos hemos dado cuenta de que es crucial que los empleados conozcan sus derechos cuando se enfrentan a un estrés y una ansiedad insoportables. Seguir ciertos pasos y conocer sus derechos como empleado puede marcar la diferencia a la hora de enfrentarse a situaciones laborales y obtener una indemnización cuando corresponda.He aquí algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre la baja por estrés y los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.¿Tengo derecho a coger una baja por estrés? Los empleados tienen derecho a coger una baja por estrés, también conocida como baja médica, si no pueden trabajar por motivos relacionados con la salud. El médico debe justificar el motivo de la baja. La historia continúa debajo del anuncio
Aunque algunas empresas no exigen un justificante médico, mi bufete siempre recomienda presentar uno para justificar la necesidad de una baja. El justificante debe hacer referencia a tu pronóstico, o al resultado probable de tus problemas, y no a tu diagnóstico, que tu empresa no tiene derecho a conocer. Una vez aportada esta documentación, puedes tomarte la baja por estrés hasta que tu médico te autorice a reincorporarte al trabajo.LEER MÁS: 5 banderas rojas de la ley de empleo a tener en cuenta en tu trabajo¿Puede mi empleador cubrir mi puesto de trabajo mientras estoy de baja por estrés? Tu empleador tiene derecho a sustituirte temporalmente mientras estás de baja por estrés, pero debe devolverte exactamente al mismo puesto y condiciones de empleo cuando vuelvas al trabajo.Me pueden despedir mientras estoy de baja por estrés? Las bajas por estrés están protegidas por la ley. Aunque la ley es clara a este respecto, a veces los empresarios la desconocen o deciden ignorarla y despedir a un empleado aunque esté en excedencia protegida. Si se pone fin a tu relación laboral durante este periodo, se te debe una indemnización adecuada. La historia continúa debajo del anuncio
Cosas que hacer cuando no se trabaja por estrés
Las bajas por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empresarios se enfrentan a la disyuntiva de apoyar el bienestar de sus empleados y, al mismo tiempo, minimizar el riesgo de interrupciones operativas y el impacto sobre otros empleados de las bajas por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo habitual en los lugares de trabajo modernos, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias a las que se ven sometidas las personas en su día a día. Se trata de un trastorno de salud tanto psicológico como físico causado principalmente por el entorno de trabajo o la función laboral de una persona.
Aunque no existe una definición única de estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, sueño excesivo, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés laboral está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en la materia. En otras palabras, es obligación del empresario tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.