Folletos de formación sobre acoso laboral
Cada vez son más los estados que exigen a los empresarios una política escrita de prevención del acoso en el lugar de trabajo. A continuación, identificamos los estados que actualmente exigen dichas políticas y ofrecemos una breve descripción de cada requisito.
Todas las empresas deben elaborar y difundir una política escrita de prevención del acoso, la discriminación y las represalias. La política debe incluir ciertos elementos, que se enumeran a continuación. Los empleadores deben difundir la política utilizando uno o más de los siguientes métodos:
En un plazo de tres meses a partir de la contratación, las empresas con tres o más empleados deben proporcionar a sus empleados una copia del aviso de la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades relativo al acoso sexual por correo electrónico, si la empresa ha proporcionado una cuenta de correo electrónico o el empleado ha facilitado una dirección de correo electrónico. El correo electrónico debe tener una línea de asunto que incluya las palabras “Política sobre acoso sexual” o palabras de significado similar. Si la empresa no ha proporcionado una cuenta de correo electrónico, debe publicar la información requerida en su sitio web, si dispone de él. Un empleador puede cumplir con los requisitos de notificación por escrito proporcionando a un empleado un enlace a la página web de la comisión relativa al acoso sexual a través de correo electrónico, mensaje de texto o por escrito.
¿Es obligatoria la formación sobre acoso en Nevada?
NAC 284.771. Los empleados del Estado deben recibir formación sobre prevención del acoso sexual en los seis meses siguientes a su incorporación al trabajo, con cursos de repaso cada dos años. Un empleador público puede exigir a los empleados que asistan a clases adicionales, o que vuelvan a tomar clases, según el empleador lo considere necesario. NAC 284.496.
¿Es obligatoria la formación sobre acoso en el estado de Washington?
La ley de formación obligatoria en prevención del acoso sexual del estado de Washington exige que todos los hoteles, moteles, comercios, entidades de guardias de seguridad y contratistas de servicios inmobiliarios impartan formación en prevención del acoso sexual.
¿Es obligatoria la formación sobre acoso en Michigan?
Aunque la formación sobre acoso sexual en Michigan no está específicamente exigida por la ley estatal, las directrices de la EEOC y las decisiones de los tribunales de todo el país han dejado claro que los empresarios deben proporcionar periódicamente formación sobre acoso en el lugar de trabajo a todos los empleados.
¿Es ilegal el acoso por ambiente hostil?
Si la evaluación de riesgos se realiza con el comité de políticas, debe informar de los resultados al comité de seguridad y salud laboral. Más información sobre el papel de los comités y representantes de salud y seguridad.
Informe e instruya a sus empleados sobre la política. Todas las personas del lugar de trabajo, incluido el empresario, deben participar en la formación sobre acoso y violencia. El modelo de programa de formación puede ayudarle a usted y a sus interlocutores aplicables a desarrollar o identificar la formación adecuada sobre el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
Una discusión o serie de discusiones en las que media un tercero neutral que está ahí para facilitar la(s) discusión(es) y ayudar a las partes implicadas a alcanzar una resolución. Todas las partes implicadas en la conciliación deben llegar a un acuerdo mutuo para participar en la conciliación y sobre la persona que actuará como conciliador. Un conciliador puede ser un mediador profesional, un supervisor, un anciano, una figura religiosa, un colega, etc.
La definición generalmente aceptada de acoso es “comportamiento no deseado que es
El acoso sexual no sólo afecta a los empleados implicados, sino a toda la organización. Además de la presión emocional y la disminución del rendimiento, los pleitos por acoso sexual son estresantes y caros. La formación para la prevención del acoso sexual puede ayudar a crear conciencia y proporcionar directrices sobre lo que hay que hacer cuando se encuentran estas situaciones. No sólo es una decisión empresarial correcta, sino que muchos estados exigen a las empresas que ofrezcan formación sobre acoso sexual a sus empleados.
Las empresas con 50 o más empleados deben impartir dos horas de formación obligatoria sobre acoso sexual a los supervisores en los seis meses siguientes a su nombramiento, y al menos una vez cada dos años. No se exige que los 50 empleados o contratistas trabajen en el mismo lugar o todos en California. La formación también es obligatoria para todos los empleadores públicos, independientemente del número de empleados.
Proporcionar dos horas de formación interactiva, que también aborde otros tipos de acoso, a los empleados supervisores cada dos años. La formación también debe incluir los recursos disponibles para las víctimas y debe incluir ejemplos prácticos que ilustren el acoso. El AB 2053 añade la conducta abusiva, o intimidación, al requisito de formación. Información adicional sobre los requisitos de la FEHA y la SB 396: Comisión de Empleo y Vivienda Justos.
Qué es cierto según la ley estatal contra el acoso
Las insinuaciones sexuales, las peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que tengan el propósito o el efecto de interferir injustificadamente en el rendimiento laboral de una persona creando un entorno de trabajo intimidatorio, hostil, humillante o sexualmente ofensivo.
Un empresario es responsable del acoso sexual de empleados por parte de directivos y personas con autoridad de supervisión, independientemente de si el empresario conoce la conducta. Un empresario también puede ser responsable del acoso sexual cometido por personas sin autoridad de supervisión real o aparente, como los compañeros de trabajo. Un empresario también puede ser responsable del acoso sexual de sus empleados por parte de determinados no empleados, como clientes, pacientes, clientes, contratistas independientes u otros conocidos.