Acoso laboral
El 24 de junio de 2020, el gobierno federal publicó una nueva normativa en virtud del Código de Trabajo de Canadá (“CLC”) que creará nuevas obligaciones sustanciales para los empleadores regulados a nivel federal con respecto al acoso y la violencia en el lugar de trabajo, a partir del 1 de enero de 2021. Esta normativa, conocida como Reglamento de prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo (“el Reglamento”), tiene por objeto hacer frente a la violencia y el acoso y prevenir las lesiones físicas y psicológicas en los lugares de trabajo regulados a nivel federal. El Reglamento se aprobó en virtud del proyecto de ley C-65, que modificaba varias leyes, entre ellas el CLC.
Entre otras cosas, el Reglamento exigirá a los empleadores regulados a nivel federal que investiguen los incidentes y las denuncias de acoso y violencia en el lugar de trabajo (incluidos el acoso y la violencia sexuales), que impartan formación a los empleados sobre el acoso y la violencia, y que mantengan políticas al respecto. Como se discutió en nuestro artículo anterior, el gobierno federal desarrolló el marco para las Regulaciones a través de una consulta pública que comenzó en 2018.
Política de acoso
El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, (ADA).
La conducta ofensiva puede incluir, entre otros, chistes ofensivos, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia en el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:
La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y apropiadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres para plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.
Definición de acoso
La Ley de Discriminación y la Ley de Entorno Laboral le ayudarán en su labor de lucha contra el acoso sexual. Aquí encontrará información sobre lo que debe hacer para cumplir los requisitos de ambas leyes.
El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Además de comentarios y palabras, puede tratarse de tocamientos o miradas lascivas no deseados. También podría tratarse de piropos no deseados, insinuaciones, mensajes de texto e imágenes de carácter sexual.
Todos en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que usted, como empleador, considera inaceptable el acoso sexual. Esto se aplica tanto a los que ya son empleados como a los sustitutos, becarios, trabajadores temporales y nuevos contratados.
Tanto la Ley de Discriminación como la normativa de la Autoridad del Entorno Laboral exigen que todo el mundo tenga acceso a procedimientos claros para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y la victimización en caso de que se produzcan situaciones de este tipo en el lugar de trabajo.
El acoso sexual suele producirse en secreto, por razones obvias. En otras palabras, descubrir que se está produciendo un acoso sexual exige que todos los que ocupan un cargo directivo estén atentos y vigilantes y se comuniquen activamente con su personal. He aquí algunos ejemplos comunes de cómo un empresario puede descubrir que se está produciendo acoso sexual.
Nueva normativa acoso laboral 2021
El Gobierno británico apoya un proyecto de ley para restablecer la responsabilidad del empresario en caso de acoso laboral por parte de terceros e introducir una nueva obligación de prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo.
El proyecto de Ley de Protección de los Trabajadores (Enmienda de la Ley de Igualdad de 2010) modificaría las disposiciones de la Ley de Igualdad de 2010 para proteger mejor a los empleados del acoso laboral y sexual, desplazando el foco de atención de la “reparación” a la “prevención”. Aunque fue presentado por la diputada liberal demócrata Wera Hobhouse, el proyecto de ley recibió el apoyo del Gobierno durante su segunda lectura en el Parlamento el mes pasado, que coincidió con el quinto aniversario del movimiento #MeToo que se hizo viral en las redes sociales.
Los cambios más significativos propuestos por el proyecto de ley incluyen la imposición de un nuevo deber positivo a los empresarios de “tomar todas las medidas razonables” para evitar que sus empleados sufran acoso sexual en el lugar de trabajo. Además, se facultaría a los tribunales de trabajo para aplicar un incremento de hasta el 25% en las indemnizaciones en caso de incumplimiento de la obligación de prevenir el acoso.