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En el asunto Breton Jean contra 香港丽翔公务航空有限公司 (HK Bellawings Jet Limited) [2022] HKCA 1736, el Tribunal de Apelación (CA) confirmó la decisión del Tribunal de Distrito (DC) al estimar la reclamación del empleado por los días de descanso reglamentarios no pagados y no disfrutados.
Una actualización sobre el nuevo proyecto de ley de protección de datos personales digitales de 2022 en la India. Como su nombre indica, el proyecto de ley sólo cubre el tratamiento de datos personales digitales. Considere aquí las implicaciones del proyecto de ley sobre los datos de los empleados.
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¿Qué se considera acoso en Alemania?
Vigilar, seguir o acechar repetidamente a una persona. Comunicación no deseada por teléfono, correo electrónico, correo postal o notas. Acosar o amenazar a una persona o a personas cercanas. Regalos o pedidos de bienes no deseados.
¿Cuáles son los 3 tipos de discriminación?
Raza, color y sexo
Por ejemplo, esta ley prohíbe discriminar a una persona asiática por sus características físicas, como los rasgos faciales o la estatura. La discriminación por razón de color se produce cuando se trata a las personas de forma diferente a otras debido a la pigmentación de su piel.
Definición de acoso laboral
El lunes 12 de agosto de 2019, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmó una importante ampliación de la ley estatal contra el acoso laboral y la discriminación. Aunque las medidas fueron aprobadas por la Legislatura del Estado con el telón de fondo de la reforma del acoso sexual en el lugar de trabajo, las enmiendas cubren todas las formas de acoso basadas en características protegidas.
La ley modificada suprime la norma neoyorquina de “gravedad o omnipresencia” para juzgar todo tipo de demandas por acoso, reduciendo de hecho la carga que los empleados demandantes tienen que demostrar en tales casos.
La principal ley de acoso y discriminación en el lugar de trabajo del estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos, prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, sexo, edad, discapacidad y otras muchas características. Las leyes federales, como el Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), también prohíben el acoso y la discriminación basados en características protegidas.
Ejemplos de acoso laboral
El Gobierno tiene previsto introducir una nueva obligación para los empresarios, lo que significará que tendrán que tomar medidas para evitar que sus empleados sufran acoso sexual. También tendrán que introducir protecciones explícitas para los empleados frente al acoso de terceros, incluidos clientes.
El Reino Unido se ha convertido en el undécimo país en firmar el Convenio Internacional del Trabajo número 190 (C190). Se trata de un tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a trabajar libre de violencia y acoso.
Las nuevas medidas previstas no sólo reforzarán la protección de los afectados por el acoso laboral, sino que también motivarán a los empresarios a introducir mejoras en las prácticas y la cultura del lugar de trabajo.
El gobierno británico también está apoyando a la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos en la creación de un Código de Buenas Prácticas sobre acoso sexual y acoso en el lugar de trabajo, y elaborando orientaciones para los empresarios sobre cómo pueden tomar medidas efectivas para proteger a las personas en situación de riesgo.
Hizo un llamamiento a otros países para que firmen también el tratado. Dijo: “Espero que, al dar el Reino Unido y otros países este paso, nuestros amigos internacionales se unan a nosotros en la ratificación de este convenio y demuestren su compromiso con la defensa de estos valores”.
Entorno laboral hostil
La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad de 1967, en su versión modificada, protege a las personas mayores de 40 años frente a la discriminación en el empleo por razón de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el Presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo contra las personas con discapacidad cualificadas en las empresas privadas y en las administraciones estatales y locales (que abarcan tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las principales actividades vitales), pero que, por lo demás, reúnen las condiciones necesarias para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la retribución, la promoción y cualesquiera otros términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADA no exige un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.