España: leyes contra la discriminación
Para celebrar dos años completos de este blog, y la increíble oportunidad que he tenido de entrevistar a litigantes de muchas jurisdicciones diferentes, quería hablar de nuevo con la primera abogada que tuvo la amabilidad de dejarme entrevistarla para este blog. Así que me puse en contacto con Marta Vilardell Oliveras, una abogada de Barcelona, para hacerle algunas preguntas más sobre los litigios en España. ¿Por qué debería leer mi primera entrevista con la Sra. Oliveras antes de seguir leyendo esta entrevista con ella sobre los litigios laborales en España?
Leyes contra el racismo en España
Para este blog, no estoy mirando a la intimidación en relación con las características protegidas, ya que estas personas están protegidas por diversas leyes, incluida la Ley de Igualdad de 2010. Esta Ley se basa en las Directivas de Igualdad de Trato de la UE, que todos los estados miembros de la UE tuvieron que transponer a la ley.
1. La Constitución Española – que garantiza la “dignidad” como derecho inalienable, el “derecho a la vida y a la integridad física y psíquica (o moral)” de toda persona y el derecho a la intimidad, al honor y al respeto de la propia imagen y reputación.
2.La Ley del Estatuto de los Trabajadores otorga a todos los trabajadores derechos a su “integridad física”, “intimidad” y “consideración debida a su dignidad”, incluida la protección contra abusos por motivos de origen étnico, religión, convicciones, enfermedad, edad u orientación sexual.
3.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Norma 39/1997 sobre Servicios de Prevención (RSP), y otras normas de salud y seguridad – que incluye un amplio deber para los empresarios de mantener un lugar de trabajo seguro.
¿Cuándo se legalizó el divorcio en España?
Una Ley para proporcionar protección contra el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo y para la prevención y reparación de las denuncias de acoso sexual y para asuntos relacionados con ella o incidentales a la misma. CONSIDERANDO que el acoso sexual supone una violación de los derechos fundamentales de la mujer a la igualdad, en virtud de los artículos 14 y 15 de la Constitución de la India, y de su derecho a la vida y a vivir con dignidad, en virtud del artículo 21 de la Constitución, así como de su derecho a ejercer cualquier profesión o a desempeñar cualquier ocupación, comercio o negocio, lo que incluye el derecho a un entorno seguro y libre de acoso sexual; Y CONSIDERANDO que la protección contra el acoso sexual y el derecho a trabajar con dignidad son derechos humanos universalmente reconocidos por convenciones e instrumentos internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, ratificada el 25 de junio de 1993 por el Gobierno de la India; Y CONSIDERANDO que es conveniente adoptar disposiciones para dar efecto a dicha Convención para la protección de las mujeres contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. [9]
Normativa acoso laboral españa 2022
c) A la no discriminación directa o indirecta, antes o después de ser contratado, por razón de: – sexo – estado civil – edad (dentro de los límites de la ley) – etnia – condición social – religión o convicciones – opiniones políticas – orientación sexual – pertenencia o no a un sindicato – lengua (en territorio español) – discapacidad, siempre que la persona sea apta para el puesto de trabajo.
e) Respetar su intimidad y considerar su dignidad, incluyendo la protección frente al acoso por razón de:- etnia- religión o convicciones- discapacidad- edad- orientación sexual- acoso sexual o por razón de sexo.
Documento que regula tu relación laboral con tu empleador: – Incluye la descripción del puesto de trabajo, el horario, el salario, los datos del empleador y del empleado y el periodo de prueba establecido- Es un documento escrito y debes tener una copia del mismo, como prueba de la relación laboral existente- Los hay de diferentes tipos: indefinidos, de prácticas, a tiempo parcial, a tiempo completo, etc.
– Es la retribución que recibes por el trabajo que realizas- Está regulado por el convenio colectivo del ámbito en el que trabajas- Tiene que estar por encima del salario mínimo interprofesional: en España actualmente es de 641’40 €.