Prácticas deshonestas y “poco éticas” expuestas | four corners
La encuesta también reveló que las mujeres no denunciaban el acoso sexual porque temían que afectara a su carrera profesional. Otras razones para no denunciar el acoso incluyen que fueron alentadas por Recursos Humanos “para no agitar el barco” o que no pensaban que cambiaría nada o que el acosador era una persona de muy alto rango en la organización.
Un documento de investigación de la Comisión de Derechos Humanos realizado en septiembre de 2018 encontró que el 79% de todos los australianos habían sido acosados sexualmente en algún momento de sus vidas y en el lugar de trabajo, el acoso denunciado ha saltado del 21% en 2013 al 33% en 2018.
El estudio también encontró que solo el 17% de las personas hicieron informes y quejas formales a sus empleadores. Parece que muchas personas tienen miedo de denunciar sus experiencias de conducta sexual no deseada por temor a que no se les crea o a que pueda dañar su carrera.
El artículo 106 de la ley SDA impone una responsabilidad indirecta a los empresarios en caso de acoso sexual de un empleado a otro. La responsabilidad indirecta significa que el empresario puede ser considerado responsable de los actos de un empleado si no toma todas las medidas razonables para evitar que éste cometa el acoso sexual.
Acoso laboral: ¿cumple la normativa?
Todo el mundo tiene derecho a sentirse seguro en el trabajoLa intimidación y el acoso en cualquiera de sus formas son inaceptables. Si usted o alguien que conoce sufre acoso o intimidación en el lugar de trabajo, puede tomar una serie de medidas.
Si ha sufrido daños físicos o psicológicos como consecuencia del acoso o la intimidación en el lugar de trabajo, debe presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral lo antes posible. La indemnización por accidente de trabajo cubre una amplia gama de lesiones físicas y psicológicas. Si se acepta su reclamación, puede tener derecho a recibir pagos semanales por su baja laboral, el pago de sus gastos médicos y de vida y, en algunos casos, una indemnización a tanto alzado. Utilice nuestra comprobación gratuita de reclamaciones para ver si puede tener una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
Si puede, hágale saber con firmeza y educación que su comportamiento no es razonable y pídale que deje de hacerlo. Puedes pedir a tu supervisor, representante de salud y seguridad o representante sindical que te acompañe cuando lo hagas.
Ponte en contacto con el responsable de salud y seguridad, el responsable de recursos humanos o el representante sindical de tu lugar de trabajo, que deberían poder proporcionarte asesoramiento útil sobre tu situación particular, incluida una descripción de cómo se aborda el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo y qué estrategias tienen en marcha para prevenirlos.
Los trabajadores de California están protegidos en el lugar de trabajo
A menudo pensamos en las reclamaciones de Compensación de Trabajadores como reclamaciones por lesiones físicas. Nos viene a la mente un trabajador de la construcción con las rodillas maltrechas, un trabajador que teclea todo el día puede tener una lesión por esfuerzo repetitivo (LER) indemnizable o un paisajista puede tener la espalda maltrecha.
Es importante recordar que el sistema de indemnización de los trabajadores de Australia Meridional (administrado por una entidad independiente conocida como Return to Work SA) también puede ayudarle si sufre una lesión psicológica causada por acoso sexual en el lugar de trabajo.
El sistema de indemnización de los trabajadores de Australia Meridional es un sistema sin culpa. Esto significa que puede ser indemnizado por su lesión independientemente de quién haya tenido la culpa. Sin embargo, puede ser un proceso largo y traumático, por lo que le recomendamos que busque apoyo mientras presenta su solicitud.
La última encuesta sobre acoso sexual en el lugar de trabajo de la Comisión Australiana de Derechos Humanos, publicada en noviembre de 2022, ha revelado que 1 de cada 3 trabajadores había sufrido acoso sexual en el trabajo en los cinco años anteriores[1] Esta estadística no ha cambiado desde la encuesta anterior de 2018.
¿Está cubierto por la indemnización por accidente laboral?
A pesar de que todo el mundo tiene derecho a sentirse seguro en el trabajo, desgraciadamente sigue habiendo muchos casos de acoso en el lugar de trabajo. El acoso laboral afecta a trabajadores de todos los niveles, desde estudiantes en prácticas y becarios hasta altos directivos. Sigue leyendo para saber más sobre tus derechos, qué acciones puedes emprender y a qué tienen derecho las víctimas de acoso laboral.
Los trabajadores deben llevar un registro de los incidentes de acoso que se hayan producido. Lo mejor es tomar nota de detalles como la fecha, la hora, el lugar y las personas implicadas para ayudar a fundamentar cualquiera de tus reclamaciones.
Siempre que sea posible, los trabajadores deben intentar resolver en primer lugar cualquier problema de acoso en el lugar de trabajo. Cualquier caso de acoso debe ponerse en conocimiento de la empresa, ya sea hablando con el jefe, con el representante de salud y seguridad o con el departamento de recursos humanos.
Una víctima de acoso laboral puede solicitar a la Comisión de Trabajo Justo (FWC) que emita una orden para que cese el acoso. Para ello, la FWC iniciará una investigación y, si se detecta acoso, podrá dictar una orden. La orden puede consistir en exigir a una persona o grupo que ponga fin al acoso, supervisar el lugar de trabajo o revisar la política de acoso laboral de la empresa. El incumplimiento de una orden puede dar lugar a sanciones impuestas por los tribunales.