Formación sobre el acoso en el mundo
El acoso laboral y sexual es un problema persistente y difícil para las organizaciones de todo el país. Dada la prominencia de las noticias recientes sobre el tema, muchas organizaciones están tratando de formar a los empleados y otras partes interesadas sobre lo que constituye acoso y qué formación es necesaria, basándose en las expectativas de las mejores prácticas y la normativa aplicable.
Para la mayoría de las organizaciones, tiene sentido desarrollar un enfoque singular contra el acoso para todos sus empleados y partes interesadas. Por lo general, elaborarán sus políticas a nivel de toda la organización para abordar las normativas federales y estatales mejor definidas y más estrictas. Las definiciones de acoso sexual y los requisitos de formación han evolucionado desde la Ley de Derechos Civiles de 1964. Más recientemente, las normativas de California, Nueva York, Connecticut e Illinois han marcado la pauta para el conjunto del país.
Aunque la lucha contra el acoso ha estado en el radar legislativo de muchas jurisdicciones durante muchos años, la ley AB1825 aprobada en California en 2005, ha sentado las bases para las leyes estatales contra el acoso. Las leyes posteriores en California y más allá han definido aún más el acoso y los requisitos de mitigación. Cabe destacar que, en 2018, el estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York aprobaron cada uno una legislación contra el acoso sexual que exige a las organizaciones que hacen negocios en cada jurisdicción cumplir con nuevos requisitos significativos de política y capacitación. En junio de 2019, Connecticut promulgó una nueva ley estatal que requiere capacitación contra el acoso para todos los supervisores, así como para los empleados de cualquier organización con tres o más empleados. En 2019, Illinois aprobó la ley SB75, que incluye la Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo (WTA), que requiere capacitación contra el acoso para todos los empleados en Illinois, incluido cualquier empleado con 20 o más semanas calendario en un año en Illinois.
Formación gratuita sobre conflictos de intereses
Juntos compartimos la responsabilidad de fomentar y mantener una cultura de respeto. En apoyo de ese compromiso, la formación en prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo es obligatoria para todo el profesorado y el personal de la universidad.
Todos los profesores, funcionarios de la administración, empleados clasificados y empleados graduados están obligados a completar la formación en prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados estudiantes y a ciertos grupos de empleados temporales a completar la formación, pero no están obligados a hacerlo. Todos los profesores y el personal están obligados a completar la formación cada dos años a lo largo de su empleo.
La formación a través de Internet está diseñada para proporcionar información básica coherente a un gran número de empleados. Como toda formación a través de Internet, es más eficaz cuando se combina con otro tipo de formación, como la formación presencial y los debates dirigidos. Existen cursos presenciales adicionales.
La universidad está comprometida con la igualdad de acceso a los programas, la oferta de cursos, las instalaciones, la admisión y el empleo para todos sus estudiantes, empleados y miembros de la comunidad universitaria. Es responsabilidad de todos los miembros de la comunidad universitaria poner de su parte para fomentar un entorno libre de discriminación, acoso y represalias. Se anima encarecidamente a todos los miembros de la comunidad a tomar medidas razonables y prudentes para prevenir o detener los actos de discriminación, acoso y represalias cuando se produzcan.
Formación Eeo
Una broma o un abrazo bienintencionado. Como empleador de California, es posible que no se dé cuenta de que, aunque aparentemente inocentes, cualquiera de los dos puede equivaler a acoso sexual si la broma es ofensiva o el abrazo es generalizado. En cualquier lugar de trabajo, si alguien se siente incómodo, acorralado, asustado o disminuido, puede significar que ha sido acosado sexualmente. Son esas zonas grises del comportamiento, incluso involuntario, las que pueden crear problemas. Su empresa podría ser responsable.
La Ley de Empleo Justo de California (FEHA) destaca el deber afirmativo de un empleador de tomar medidas razonables para prevenir y corregir rápidamente las conductas de acoso, discriminación y represalias en el lugar de trabajo.
El curso de supervisor está aprobado para 2,0 créditos de recertificación de California y el curso de empleado está aprobado para 1,0 crédito de recertificación de California hacia PHR, SPHR, GPHR, APHR y PHR/CA a través del HR Certification Institute (HRCI).
Una broma o un abrazo bienintencionado. Como empleador de California, es posible que no se dé cuenta de que, aunque aparentemente inocente, cualquiera de los dos puede equivaler a acoso sexual si la broma es ofensiva o el abrazo es generalizado. En cualquier lugar de trabajo, si alguien se siente incómodo, acorralado, asustado o disminuido, puede significar que ha sido acosado sexualmente. Son esas zonas grises del comportamiento, incluso involuntario, las que pueden crear problemas. Su empresa podría ser responsable.
Formación salarial
The Mandatory Training Group es el proveedor líder en el Reino Unido de cursos acreditados de formación reglamentaria y obligatoria para todos los sectores, incluidos los de asistencia sanitaria y social, educación, administración local, sector privado y organizaciones benéficas. Hemos ayudado a más de un millón de alumnos a alcanzar su potencial a través de cursos y cualificaciones de e-learning utilizando nuestro portal interactivo de aprendizaje en línea.
Bienvenido al curso de formación en línea sobre acoso laboral para empleados de The Mandatory Training Group. Todos nuestros cursos de formación online, programas y cualificaciones están acreditados por el Servicio de Certificación CPD (CPDUK).
Este curso de formación en línea sobre Acoso Laboral para Empleados se centra no sólo en la reducción del acoso, sino también en la creación de un entorno de trabajo positivo en el que todos se sientan seguros y apoyados. Jacki Flynn, Rebecca Heiss y Jeremy Pickens le enseñarán a identificar, resolver y denunciar el acoso en el lugar de trabajo.
Al final de este curso, los alumnos deberán realizar una evaluación de fin de curso en línea. Una vez superada la evaluación (80% de aprobados), los alumnos podrán descargar un certificado GRATUITO de DPC desde su página de perfil.