Las 30 mejores preguntas para una entrevista sobre prevención del acoso sexual
Las mejores encuestas de clima orientadas a la prevención son anónimas, confidenciales y exploran la cultura y el entorno del lugar de trabajo con el fin de identificar las necesidades de los empleados, las lagunas en la respuesta y las expectativas del lugar de trabajo.
Las políticas y protocolos específicos para cada incidente y la formación puntual han demostrado ser insuficientes para abordar las complejas y profundas raíces del acoso y la violencia sexuales: poder, control, sexismo e inequidad en el lugar de trabajo. Los programas de prevención polifacéticos responden mejor a las necesidades de los empleados y generan confianza en los valores de la organización.
Cada organización tiene su propia cultura, carencias y necesidades. Un proceso de encuesta de clima laboral bien ejecutado sienta las bases para un programa de respuesta y prevención a medida. Unas encuestas de clima exhaustivas y holísticas indican que su organización reconoce las disparidades que facilitan el acoso y la violencia, y garantiza a los empleados que la organización tiene la intención de responsabilizar a los acosadores. Es importante revisar los resultados de la encuesta con los empleados, solicitar sugerencias de cambio, colmar las lagunas detectadas en la respuesta y entablar una conversación continua sobre las expectativas y la cultura del lugar de trabajo.
¿Cuál es el tipo de acoso laboral más denunciado?
Acoso sexual
Es el tipo más común de acoso en el lugar de trabajo. Es ilegal y debe tomarse en serio. Ejemplos de acoso sexual son compartir fotos o carteles de contenido sexual, tocamientos o gestos sexuales inapropiados, hacer comentarios sexuales, invadir sexualmente el espacio personal de alguien, etc.
¿Cuál de las siguientes es una buena pregunta para hablar con el receptor del acoso?
Quién, qué, cuándo, dónde y cómo: ¿Quién cometió el presunto acoso? ¿Qué ocurrió o se dijo exactamente? ¿Cuándo ocurrió y sigue ocurriendo? ¿Dónde ocurrió?
Perspectivas de los investigadores sobre el acoso en la enseñanza superior
Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: Una primera encuesta mundial ofrece una idea de la magnitud del problema y sus diferentes formas. También examina los factores que pueden impedir que las personas hablen de sus experiencias, como la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en las instituciones, o porque esos comportamientos inaceptables se consideran “normales”.
La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. Según el informe, sólo la mitad de las víctimas de todo el mundo habían revelado sus experiencias a otra persona, y a menudo sólo después de haber sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes para no revelar sus experiencias fueron “pérdida de tiempo” y “temor por su reputación”. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias que los hombres (60,7% frente a 50,1%).
A escala mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicológicos en su vida laboral, y el 8,5% violencia y acoso físicos, con un mayor número de hombres que de mujeres. De los encuestados, el 6,3% declaró haber sufrido violencia y acoso sexual, estando las mujeres especialmente expuestas.
Respuesta al acoso de los trabajadores culturales
No existe un programa único para eliminar los comportamientos inapropiados relacionados con el género; los mejores programas abordan específicamente las características de la cultura de cada lugar de trabajo. Así pues, el primer paso es hacerse una idea precisa de la suya. ¿Cómo? Pregunte directamente a sus empleados. ¿Ven disparidades en las oportunidades de carrera? ¿Son los compañeros o supervisores groseros entre sí? ¿Hay conductas sexuales inapropiadas? ¿Se sienten incómodos o inseguros en el trabajo?
La mejor manera de averiguar todo esto es con una encuesta de empleados cuidadosamente diseñada. En este artículo ofreceremos algunos principios clave para elaborar una, junto con un modelo de encuesta que puedes adaptar (que incorpora algunas de las recomendaciones que la EEOC hizo para las encuestas en su propuesta de directrices de aplicación sobre acoso de 2017). Nuestros consejos se basan en las ideas que hemos desarrollado trabajando con importantes organizaciones empresariales y llevando a cabo varios cientos de talleres centrados en el género y conversaciones moderadas en todo Estados Unidos.
Acoso y violencia en el lugar de trabajo
Tiempo de realización 10 minutos(aprox.)Un entorno de trabajo seguro es aquel que inspira lealtad y fomenta la proactividad. Cuando los empleados se sienten a gusto en un espacio de trabajo, tienden a ser más productivos e innovadores. La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas, pero tanto si un empleado experimenta un problema como si observa un problema experimentado por un colega, estos problemas pueden echar por tierra su cultura y toda su empresa. Facilite a los miembros de su equipo la presentación de una queja o la comunicación de un incidente para facilitar una cultura de trabajo más abierta, honesta y cooperativa. Independientemente del tamaño de su equipo o de la antigüedad de su empresa, un proceso de denuncia del acoso es absolutamente fundamental. Revise las sugerencias de nuestra plantilla de formulario de denuncia de acoso laboral para empezar.