Prevención del acoso laboral
En primer lugar, mientras prosperaba en una empresa de medios de comunicación, sufrí acoso por parte de un colega de alto nivel al que me refiero como Ulterior Motive Mentor. Con el pretexto de ayudarme en mi carrera, se me insinuaba, y me enteré por mis compañeros de trabajo de que decía que estábamos saliendo. (Me senté con un supervisor en el que confiaba y le conté la situación. El supervisor me dijo que debía utilizar el proceso exigido por la empresa para presentar una “queja formal”. Para ello, tuve que presentarme a una entrevista con un evaluador de recursos humanos, un hombre al que nunca había visto ni conocido.
Varios días después, tuve que ir a otro edificio para hacer otra entrevista, esta vez con una directora de RRHH. Durante la entrevista no sólo me enteré de que otra mujer había denunciado a mi acosador por motivos similares un año antes, sino también de que la directora de RR.HH. era amiga del Mentor del Motivo Ulterior desde hacía 20 años. Varios días después me pidieron que me presentara en el despacho de un director de RRHH para realizar otra entrevista. El proceso formal fue una pérdida de tiempo deshumanizadora que pretendía disuadirme de volver a denunciar el acoso sexual. Después de que la directora de RR.HH. ayudara aparentemente a Ulterior Motive Mentor a encubrir su mala conducta, y cuando no quise dejar el asunto, no me renovaron el contrato. Tengo pocas cosas positivas que decir de mi paso por esa empresa. Sorprendente.
¿Cuáles son ejemplos de acoso?
Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo son las bromas despectivas, los insultos racistas, los insultos personales y las expresiones de repugnancia o intolerancia hacia una raza determinada. El abuso puede ir desde burlarse del acento de un trabajador hasta intimidar psicológicamente a los empleados con amenazas o exhibiendo símbolos discriminatorios.
¿Cuál es el acoso más frecuente?
Acoso sexual
Es el tipo más común de acoso en el lugar de trabajo. Es ilegal y debe tomarse en serio. Ejemplos de acoso sexual son compartir fotos o carteles de contenido sexual, tocamientos o gestos sexuales inapropiados, hacer comentarios sexuales, invadir sexualmente el espacio personal de alguien, etc.
¿Qué hace que un caso de acoso sea sólido?
Normalmente, para que una demanda por acoso prospere, el acoso debe ser tan constante o grave que cualquier persona razonable lo consideraría intencionadamente hostil o abusivo por naturaleza.
Ley de protección contra el acoso en el Reino Unido
Quien acosa, victimiza o discrimina a alguien en el trabajo es responsable de sus propios actos. Pero como empresario, usted también puede ser responsable, lo que se denomina “responsabilidad indirecta”. Por ley, debe hacer todo lo razonablemente posible para proteger al personal del acoso, la discriminación y la victimización. Esto incluye:
También tiene la responsabilidad de velar por el bienestar de sus empleados. Si no lo hace y su empleado considera que no tiene más remedio que dimitir por ello, podría enfrentarse a una demanda por despido improcedente.
Acoso de acreedores
Si utiliza una empresa o servicio y otro cliente le acosa, no suele tratarse de discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándole y la empresa o el servicio lo saben pero no se lo impiden.
También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama “discriminación por percepción”.
Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama “discriminación por asociación”.
El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.
Denunciar el acoso
El acoso es una conducta que atenta contra la dignidad de una persona. Para entrar en el ámbito de aplicación de la Ley contra la Discriminación, el comportamiento ofensivo debe estar relacionado con uno o varios de los motivos de discriminación: género, identidad o expresión transgénero, etnia, religión u otras creencias, discapacidad, orientación sexual y edad. El acoso puede consistir, por ejemplo, en la expresión de burlas o generalizaciones degradantes que guarden relación con los motivos de discriminación.
El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual que ofende la dignidad de alguien. El acoso sexual puede consistir, por ejemplo, en comentarios y palabras, manoseos o miradas indiscretas. Los cumplidos, las invitaciones y las insinuaciones no deseadas también pueden constituir acoso sexual.
Según la ley, el que somete a otra persona a algo que es inoportuno debe entender que es inoportuno o abusivo para la otra persona, para que pueda calificarse de acoso o acoso sexual. Por eso es importante que la persona que se siente acosada deje claro al agresor que el comportamiento es desagradable y/o inoportuno. Es posible que no puedas o no te sientas cómodo para hacerlo por ti mismo, entonces debes pedir ayuda a tu jefe o a otra persona del lugar de trabajo para que lo haga.