CA Ley de Acoso Sexual Explicado por un Empleo
El acoso se define en la sección 789FD de la Fair Work Amendment Act 2013 (Cth) como cuando un individuo o grupo de individuos se comportan repetidamente de manera irrazonable hacia un trabajador y ese comportamiento crea un riesgo para la salud y la seguridad.
Los empleadores tienen el deber de derecho común de velar razonablemente por la salud y la seguridad de sus empleados, así como obligaciones adicionales en virtud de la legislación federal y estatal o territorial en materia de salud y seguridad en el trabajo. El deber de cuidado de un empresario hacia sus empleados puede incumplirse si se produce intimidación o acoso (incluido el acoso sexual) en el lugar de trabajo. Los empresarios deben conocer las obligaciones y deberes establecidos en la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo de cada estado y territorio.
ICFAI – ¿Qué es el acoso sexual de las mujeres en el trabajo?
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) vela por el cumplimiento de esta ley.
Si cree que ha sido víctima de discriminación o acoso, debe presentar una denuncia ante la EEOC. La EEOC investigará su reclamación y, si considera que se ha producido discriminación o acoso, tomará medidas para remediar la situación.
Las consecuencias para la víctima de discriminación o acoso pueden ser graves. Puede perder su empleo, ser degradado o ver reducido su salario o su horario. También puede sufrir trastornos emocionales, como ansiedad o depresión.
El impacto de la discriminación y el acoso no se limita al ámbito individual; también puede afectar negativamente a las empresas. Por ejemplo, la discriminación y el acoso pueden crear un ambiente de trabajo desagradable, que disminuya la moral y la motivación de los empleados.
La discriminación y el acoso pueden tener graves consecuencias tanto para las personas como para las empresas. Es importante que los empresarios creen un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso y que tomen medidas para prevenir y abordar estos problemas en caso de que se produzcan.
¿Cuándo es ilegal el acoso moral en el trabajo?
La Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 (Cth) protege a las personas contra la discriminación en el empleo por motivos de religión, opinión política, ascendencia nacional, nacionalidad, origen social, antecedentes médicos, antecedentes penales o actividad sindical. Para más información, consulte la ficha Otros ámbitos de discriminación en el lugar de trabajo.
Varias de estas características también están cubiertas por la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth). Algunas leyes estatales y territoriales protegen a las personas de la discriminación por otras características personales. Para obtener más información, consulte Guía rápida de la legislación australiana en materia de discriminación.
Según la legislación sobre discriminación, es ilegal tratar a una persona de forma menos favorable por determinados atributos protegidos, como el sexo, la raza, la discapacidad o la edad. El trato desfavorable puede incluir el acoso o la intimidación. La ley también contiene disposiciones específicas relativas al acoso sexual, el odio racial y el acoso por discapacidad.
La Ley de Discriminación Sexual de 1984 prohíbe el acoso en el lugar de trabajo por parte de empresarios, compañeros de trabajo y otros “participantes en el lugar de trabajo”, como socios, comisionistas y trabajadores contratados. El acoso sexual se define en sentido amplio como una conducta sexual no deseada que una persona razonable prevería que ofendería, humillaría o intimidaría a la persona acosada.
ICFAI – ¿Qué es el acoso sexual de las mujeres en el trabajo?
Quien acosa, victimiza o discrimina a alguien en el trabajo es responsable de sus propios actos. Pero como empresario, usted también puede ser responsable, lo que se denomina “responsabilidad indirecta”. Por ley, debe hacer todo lo razonablemente posible para proteger al personal del acoso, la discriminación y la victimización. Esto incluye:
También tiene la responsabilidad de velar por el bienestar de sus empleados. Si no lo hace y su empleado considera que no tiene más remedio que dimitir por ello, podría enfrentarse a una demanda por despido improcedente.