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El Instituto concede permisos retribuidos a sus empleados con derecho a prestaciones para prevenir la pérdida de ingresos por lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho un empleado independientemente de su necesidad; debe utilizarse únicamente cuando el empleado no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.5). La política de bajas por enfermedad para el profesorado se encuentra en el apartado 7.5.4 de Políticas y Procedimientos.
Las ausencias causadas por lesiones o accidentes laborales suelen estar cubiertas por el seguro de accidentes laborales. Para el uso de la baja por enfermedad como complemento a la indemnización por accidente laboral, véase el apartado 4.5, Accidentes laborales e indemnización por accidente laboral.
Como se explica más adelante, el tiempo de enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de tiempo de enfermedad en el momento de la contratación. Tras completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, en función de su fecha de aniversario. En el caso del personal a tiempo parcial, el crédito inicial y la acumulación mensual de tiempo de enfermedad se prorratean.
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Nuestro centro de contacto permanecerá cerrado los días 26 y 27 de diciembre de 2022 y 2 y 3 de enero de 2023. Para más información sobre horarios de vacaciones y cierres de centros, consulte nuestra página de contacto. Las fechas de pago de la compensación semanal se ajustarán. Consulte nuestras fechas de pago de vacaciones.
Le abonamos hasta el 80 % de sus ingresos en concepto de indemnización semanal si no puede trabajar o realizar todas sus actividades laborales habituales debido a una lesión que cubrimos. Esto significa que seguirá cobrando mientras se recupera.
Pagos de la indemnización semanal durante el periodo de vacaciones Durante el periodo de vacaciones, si el día normal de pago de su indemnización semanal cae en festivo, le pagaremos antes. Para las pagas que vencen el 26 o 27 de diciembre, cobrará el 22 de diciembre de 2022. Para las pagas que vencen el 2 o 3 de enero, cobrará el 29 de diciembre de 2022. Si percibe una ayuda de WINZ, esto puede afectar a su compensación semanal. Compruebe las fechas de pago. Información sobre las vacaciones de Navidad y Año Nuevo de WINZCompruebe si tiene derecho a la compensación semanalPara tener derecho a la compensación semanal, necesita: Si no tenía un empleo cuando se lesionóSi no tenía un empleo justo antes de lesionarse, es posible que aún pueda optar a ella si:Cómo obtener una compensación semanal
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Si nunca se recuperó totalmente de una lesión o enfermedad laboral que se produjo antes de 1990, puede tener derecho a una prestación por incapacidad permanente. Obtenga más información sobre cómo calculamos las prestaciones anteriores a 1990.
Si su pérdida de ingresos es continua, revisaremos su prestación cada año hasta que la haya percibido durante seis años (72 meses). Transcurridos seis años, revisaremos su solicitud y, en la mayoría de los casos, la convertiremos en permanente. Una vez transcurrido este plazo, puede optar por que le abonemos la prestación en forma de capital si su cuantía es igual o inferior al 10% de la cuantía total de la pérdida de ingresos.
Cuando revisamos su prestación, tenemos en cuenta si se han producido cambios significativos en su situación de reincorporación al trabajo, su estado de salud o sus ingresos. Si no está seguro de si un cambio es significativo, póngase en contacto con nosotros. Tiene que comunicarnos cualquier cambio significativo en los 10 días siguientes a que se produzca. Los cambios significativos pueden ser:
Si su empresario no puede proporcionarle un trabajo seguro y adecuado tras su lesión o enfermedad, colaboraremos con usted para elaborar un plan de formación para la reincorporación al trabajo. Seguirá percibiendo íntegramente la prestación por pérdida de ingresos mientras siga participando y cooperando en su recuperación y reincorporación al trabajo.
Límite de derecho común para la indemnización por accidente laboral
1(Excepto que la fecha de renovación es el 1 de julio para los clasificados como P/A y miembros del personal técnico que tenían dos o más años de servicios continuos a partir del 1 de julio de 1975, y el 1 de enero para los miembros del personal de oficina que tenían dos o más años de servicio a partir del 7 de enero de 1990).
2(Con la salvedad de que la fecha de renovación es el 1 de julio siguiente a cada período sucesivo de cinco (5) años naturales para los clasificados como miembros del personal P/A y Técnico que estuvieran empleados y reunieran los requisitos necesarios el 1 de julio de 1975 o antes, y el 1 de enero para los clasificados como miembros del personal de Oficina que estuvieran empleados el 7 de enero de 1990 o antes.