Accidentes laborales
Todos los incidentes en el lugar de trabajo deben notificarse internamente e investigarse adecuadamente para garantizar que pueden tomarse medidas para evitar que vuelvan a producirse. Además, algunos incidentes deben notificarse a las autoridades competentes.
Para garantizar que los incidentes se tratan de forma correcta y exhaustiva, deben seguirse siete pasos fundamentales. Le ayudarán a mitigar el estrés y los posibles efectos secundarios de los incidentes en el lugar de trabajo. Le recomendamos que se asegure de que todos los miembros de la organización reciben formación sobre notificación e investigación de incidentes.
Nota: Un incidente se produce tanto si hay lesiones como si no. Ambas palabras no son intercambiables. Dicho esto, pueden producirse ambos. Por ejemplo, una caída desde una altura es un incidente que provoca una lesión, como una fractura o una contusión. Sin embargo, un incidente puede producirse sin la consecuencia de una lesión. Por ejemplo, un trabajador que casi es atropellado por una carretilla elevadora.
Un incidente grave es aquel que provoca la muerte o lesiones graves como amputación, lesión grave en la cabeza, los ojos o la columna vertebral, separación de la piel del tejido, descarga eléctrica, pérdida de funciones corporales, laceraciones graves o expone a las personas a un riesgo grave, es decir, derrumbe o derrumbe parcial de un edificio, incendio, explosión, derrame o fuga de mercancías peligrosas, caída de objetos, etc.
¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando se produce un accidente?
Si alguien resulta herido, debes: en primer lugar, comprobar que ni tú ni la víctima estáis en peligro y, si es posible, poner a salvo la situación. si es necesario, llama al 999 o al 112 para pedir una ambulancia cuando sea seguro hacerlo. realiza los primeros auxilios básicos.
¿Cuál es la medida más importante en caso de accidente laboral?
Cumplimentar el informe del incidente
Más allá de garantizar la seguridad individual de los empleados y de todo el equipo, cumplimentar un informe de incidentes es uno de los pasos más críticos que hay que dar después de que alguien haya sufrido una lesión en el trabajo. La OSHA exige a las empresas que lleven un registro de las lesiones y enfermedades laborales utilizando su documentación formal.
Accidentes en fábricas
Si es usted empleado u obrero, debe asegurarse de que su empresario está al corriente de su accidente. La persona más indicada es probablemente su jefe; consulte el manual de personal o la intranet si no está seguro.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Qué hacer en caso de accidente laboral
Por Megan Black. Última actualización: 5 de diciembre de 2022. ¿Ha sufrido un accidente laboral como consecuencia de la negligencia de un tercero? Si es así, podría reclamar una indemnización a su empleador si la negligencia por su parte fue lo que le llevó a sufrir su lesión en el trabajo. Si se pregunta: “He sufrido un accidente laboral, ¿cuáles son las responsabilidades de mi empresa en el Reino Unido?
Los accidentes y lesiones laborales pueden tener grandes repercusiones en sus ingresos y su calidad de vida. Estos efectos pueden ser temporales o permanentes, dependiendo de la gravedad de sus lesiones. Los accidentes laborales pueden producirse por negligencia del empresario. Siempre merece la pena estudiar la posibilidad de presentar una demanda por accidente laboral si puede demostrar que el accidente fue causado por el incumplimiento por parte de su empresario de su deber de diligencia.
Siga leyendo para saber si puede presentar una demanda con la ayuda de abogados especialistas en accidentes de trabajo. Hablaremos específicamente de cómo presentar una demanda por accidente de trabajo con la ayuda de abogados especialistas en casos de siniestro laboral.
Si tiene un accidente leve en el trabajo, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?
La anafilaxia (o shock anafiláctico) es una reacción alérgica grave que puede producirse tras la picadura de un insecto o después de ingerir determinados alimentos. La reacción adversa puede ser muy rápida, produciéndose a los pocos segundos o minutos de entrar en contacto con la sustancia a la que la persona es alérgica (alérgeno).
Compruebe si la persona lleva algún medicamento. Algunas personas que saben que tienen alergias graves pueden llevar un autoinyector de adrenalina, que es un tipo de jeringuilla precargada. Puedes ayudar a la persona a administrarse la medicación o, si estás capacitado para ello, dársela tú mismo.
Después de la inyección, siga atendiendo a la persona hasta que llegue la ayuda médica. Todos los heridos que hayan recibido una inyección intramuscular o subcutánea (bajo la piel) de adrenalina deben ser vistos y examinados médicamente por un profesional sanitario lo antes posible tras la administración de la inyección.
Los apósitos hemostáticos contienen propiedades que ayudan a que la sangre coagule (se espese) más rápidamente. Un torniquete es una venda que se coloca alrededor de una extremidad para detener la pérdida de sangre. Los apósitos hemostáticos y los torniquetes sólo deben ser utilizados por personas que hayan recibido formación para aplicarlos.