Principales causas de accidentes laborales
Como ya se mencionó en el artículo sobre la última fase de eSocial para las empresas del Grupo 1 (que obtuvieron ingresos superiores a 78 millones de BRL en 2016), es importante tener atención al cronograma y adelantar los requisitos de esta fase, que son los datos de Salud y Seguridad Ocupacional. En esta etapa, es necesario contar con el apoyo de consultorías especializadas en SST para minimizar errores y posibles citaciones y garantizar la transmisión a tiempo.
El incumplimiento del calendario no es la única forma de pagar sanciones o cargos en eSocial. Debido a la velocidad del cruce de datos, la búsqueda de información errónea que pueda dar lugar a sanciones es cada vez más rápida. Dichas sanciones no son leves.
Además de los informes, que ya se han mencionado en un artículo, también hay que observar otras cuestiones. En esta fase, es muy importante que las empresas tengan en línea los datos de los sistemas de Salud Laboral, Seguridad en el Trabajo y Gestión de Personal para evitar la desinformación.
¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando se produce un accidente?
Si alguien resulta herido, debes: en primer lugar, comprobar que ni tú ni la víctima estáis en peligro y, si es posible, poner a salvo la situación. si es necesario, llama al 999 o al 112 para pedir una ambulancia cuando sea seguro hacerlo. realiza los primeros auxilios básicos.
¿Qué es el accidente en salud laboral?
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.
¿Cuál es la diferencia entre accidente laboral y lesión laboral?
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS:
Lesión profesional es una lesión que resulta de un acontecimiento relacionado con el trabajo o de una exposición instantánea única en el entorno laboral (accidente de trabajo). Cuando más de una persona resulta herida en un mismo accidente, cada caso de lesión profesional debe contabilizarse por separado.
Accidentes laborales
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Lesiones relacionadas con el trabajo
Muchas empresas con más de 10 empleados están obligadas a llevar un registro de las lesiones y enfermedades profesionales graves. (No es necesario registrar las lesiones leves que sólo requieran primeros auxilios.
Los registros deben conservarse en el lugar de trabajo durante al menos cinco años. Entre febrero y abril de cada año, las empresas deben publicar un resumen de las lesiones y enfermedades registradas el año anterior. Además, si se solicita, deben facilitarse copias de los registros a los empleados actuales y anteriores, o a sus representantes.
El plazo de presentación de observaciones sobre la norma propuesta ha concluido. Lea la norma propuesta y los comentarios presentados por miembros del público, incluidos trabajadores y grupos de trabajadores, industrias afectadas y otras partes interesadas. Además, puede examinar todo el material de apoyo de la norma propuesta en este sitio.
Riddor
Las estadísticas sobre lesiones profesionales pueden proceder de diversas fuentes, entre ellas diversos tipos de registros administrativos (registros de seguros, registros de la inspección del trabajo, registros del ministerio de trabajo o de la institución de seguridad social pertinente), encuestas de establecimientos y encuestas de hogares. Las fuentes de datos recomendadas para las estadísticas de accidentes del trabajo son los sistemas nacionales de notificación de accidentes del trabajo (como los registros de la inspección del trabajo y los informes anuales, los registros de seguros e indemnizaciones y los registros de defunciones), complementados con encuestas de hogares (especialmente para cubrir las empresas del sector informal y los trabajadores por cuenta propia) y/o encuestas de establecimientos.Cabe señalar que los accidentes del trabajo mortales y no mortales tienden a ser notificados e indemnizados por organismos diferentes, por lo que cuando se utilizan estadísticas procedentes de registros administrativos, es muy probable que las estadísticas sobre accidentes del trabajo mortales y no mortales procedan de registros diferentes. Esto significa que las fuentes pueden tener una cobertura diferente, por lo que los accidentes de trabajo mortales y no mortales, aunque muy complementarios, pueden no ser estrictamente comparables.