Baja por lesión
La protección del artículo 352 es idéntica a la protección del artículo 772(1)(a), lo que significa que si una persona no reúne los requisitos para presentar una solicitud por ausencia temporal en virtud de las protecciones generales, la siguiente información también puede ser adecuada para una reclamación por despido improcedente.
Nota: En virtud del artículo 352 de la Ley, un empresario no debe despedir a un empleado porque éste se encuentre temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión del tipo prescrito por la normativa.
Nota: El apartado a) del artículo 97 de la Ley establece que un empleado puede disfrutar de un permiso retribuido por motivos personales o para el cuidado de un familiar si el permiso se toma porque el empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o lesión personal que le afecte.
Un certificado médico se define en el artículo 12 como “un certificado firmado por un médico”. El artículo 12 define al médico como “una persona inscrita o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que prevea el registro y la autorización de los médicos”.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes de que le despidan en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes de ser despedido en el Reino Unido? Tras un periodo de enfermedad de larga duración, normalmente superior a 4 semanas, una empresa puede despedirte basándose en tu incapacidad laboral, siempre que pueda demostrar que no puede realizar ajustes razonables para facilitar tu reincorporación al trabajo.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, su empresario debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir despedirle. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse. También pueden despedirle si está de baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Baja por enfermedad Suecia
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
Baja por enfermedad
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe: