Solicitud de baja por accidente
Su empresario tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, abonarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, debe obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
Quién paga los salarios perdidos en un accidente de tráfico
Si eres empleado o trabajador por cuenta ajena, debes asegurarte de que tu empleador está al corriente de tu accidente. Si no estás seguro, consulta el manual de personal o la intranet.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?
Calcular la nómina puede ser complicado, y esto se complica aún más cuando hay que tener en cuenta un accidente que se ha producido. En este artículo vamos a mostrarte cómo calcular la nómina si tu trabajador ha tenido que estar de baja por enfermedad, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral.
En primer lugar, es importante entender qué es una enfermedad común o un accidente no laboral. Ambas son situaciones en las que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o de un accidente no laboral, requiere asistencia sanitaria y no puede desarrollar su actividad profesional con normalidad.
A través del subsidio de enfermedad legal, puede percibir 95,85 £ semanales. La empresa le abona el subsidio de enfermedad legal y puede percibirlo durante un máximo de 28 semanas. No puede percibir menos dinero que éste, pero puede recibir más si su empresa cuenta con un régimen de subsidio de enfermedad. Si su enfermedad no está relacionada con el coronavirus, empezará a cobrar a partir del cuarto día de baja. Los días posteriores a los tres días de baja se denominan “días de carencia”.