Baja por accidente laboral
La Ley de Indemnización de los Empleados Federales (Federal Employees’ Compensation Act, FECA) (5 U.S.C. 8101 y siguientes) es administrada por la Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs, OWCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Proporciona prestaciones de compensación a los empleados civiles de los Estados Unidos por incapacidad debida a lesiones personales sufridas en el ejercicio de sus funciones o a una enfermedad relacionada con el empleo. La FECA también prevé el pago de prestaciones a los familiares a cargo si la lesión o enfermedad causa la muerte del empleado. Las prestaciones no pueden abonarse si la lesión o el fallecimiento se deben a una falta intencionada del trabajador o a su intención de provocar su lesión o fallecimiento o el de otra persona, o si la intoxicación (por alcohol o drogas) es la causa próxima de la lesión o el fallecimiento.
El trabajador tiene derecho a los servicios y suministros médicos, quirúrgicos y hospitalarios necesarios para el tratamiento de una lesión, así como al transporte para obtener asistencia. El empleado lesionado tiene derecho a la elección inicial del médico y puede elegir cualquier médico u hospital local cualificado para proporcionar el tratamiento necesario o puede utilizar las instalaciones médicas de la agencia si están disponibles. A excepción de la remisión por parte del médico tratante, cualquier cambio de médico tratante después de la elección inicial debe ser autorizado por OWCP. En caso contrario, OWCP no será responsable de los gastos del tratamiento.
¿Me pagan si me lesiono en el trabajo en Canadá?
Tu empresa debe pagarte el salario y las prestaciones habituales del día en que te lesionaste. El WSIB puede abonarte el 85 % de la pérdida neta de ingresos desde el día siguiente a la lesión hasta que dejes de estar incapacitado, dejes de sufrir una pérdida salarial o el WSIB considere que ya no deberías sufrir una pérdida salarial.
¿Recibo el salario completo si me lesiono en el trabajo en el Reino Unido?
Su empresario no está obligado legalmente a pagarle si necesita una baja por lesión o enfermedad. No obstante, podría tener derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si Gana una media de al menos 123 £ semanales.
Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
Se puede conceder la baja por accidente a los empleados regulares que sufran una lesión personal relacionada con el trabajo. Los empleados a los que se apruebe el uso de la baja por accidente recibirán 66 2/3 de su salario regular, que está exento de impuestos federales y estatales.
El Departamento de Salud y Seguridad Medioambiental notifica al Departamento de Recursos Humanos los empleados que han presentado una reclamación por accidente laboral. Un representante de RR.HH./Beneficios realiza una revisión de la reclamación por accidente y de los documentos justificativos para determinar la elegibilidad y la aprobación del uso del permiso. Nota: Si no se proporciona la documentación médica apropiada, no se aprobará la baja por accidente.
I. Un representante de RR.HH./Beneficios notificará por escrito (vía correo electrónico) a los empleados a los que se apruebe el uso de la baja por accidente. Se envía una copia del correo electrónico al supervisor del empleado, al preparador de nóminas del departamento (para el procesamiento adecuado de las nóminas), al aprobador de nóminas del departamento (para la aprobación del procesamiento de las nóminas) y al representante de nóminas de RRHH. El correo electrónico de aprobación contiene la siguiente información:
Baja por enfermedad o accidente laboral en el sector ferroviario
Nuestro centro de contacto permanecerá cerrado los días 26 y 27 de diciembre de 2022 y 2 y 3 de enero de 2023. Para más información sobre horarios de vacaciones y cierres de centros, consulte nuestra página de contacto. Las fechas de pago de las indemnizaciones semanales se ajustarán. Consulte nuestras fechas de pago de vacaciones.
Le abonamos hasta el 80 % de sus ingresos en concepto de indemnización semanal si no puede trabajar o realizar todas sus actividades laborales habituales debido a una lesión que cubrimos. Esto significa que seguirá cobrando mientras se recupera.
Pago de la indemnización semanal durante el periodo de vacaciones Durante el periodo de vacaciones, si el día de pago normal de su indemnización semanal cae en festivo, le pagaremos antes. Para las pagas que vencen el 26 o 27 de diciembre, cobrará el 22 de diciembre de 2022. Para las pagas que vencen el 2 o 3 de enero, cobrará el 29 de diciembre de 2022. Si percibe una ayuda de WINZ, esto puede afectar a su compensación semanal. Compruebe las fechas de pago. Información sobre las vacaciones de Navidad y Año Nuevo de WINZCompruebe si tiene derecho a la compensación semanalPara tener derecho a la compensación semanal, necesita: Si no tenía un empleo cuando se lesionóSi no tenía un empleo justo antes de lesionarse, es posible que aún pueda optar a ella si:Cómo obtener una compensación semanal